Okamžité zrušení PP

• KK (neregistrovaný)

  26. 2. 2007 15:10

  Dobrý den, chci se zeptat, jestli můžu se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55, když nepřišel v pátek, ani v pondělí do práce a zítra nejspíš taky nepřijde. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2007 15:47

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    §55/B lze uplatnit,pokud zaměstnanec opravdu porušil smlouvu zvlášť hrubým způsobem,tedy pokud ohrozil chod vašeho podniku,to, že nepřišel do práce,nemuselo vaše podnikání ohrozit,měl jste třeba někoho jiného,nevím,třeba vám ještě nedorazila jeho neschopenka,nevíte,co se mohlo stát,pokud chod vašeho podniku opravdu ohrozil a tím porušil závažně svoje povinnosti,výpověď mu pošlete,ale datum ukončení pracovního poměru může být až doručením výpovědi,pozor tedy né k pátku,ale až vám přijde potvrzeno,že výpověď převzal nebo se vám doručenka vrátí,proto ji na poště nechte uložit jen na 3dny-to taky jde,musíte se rozhodnout,jestli jen na něj máte zlost,že nepřišel a pak je lepší se s ním dohodnout,aby ukončil on s vámi nebo fakt zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň a zda už dostal někdy nějakou důtku nebo výtku,zaměstnavatelé jsou někdy v nevýhodném postavení vůči zaměstnanci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2007 16:25

    KK (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Důtku, ani výtku písemně žádnou nedostal. Chod firmy určitě ohrozil, protože zůstal jako poslední zaměstnanec ve výrobě a ani se neomlluvil. Na neschopence určitě není, protože tu měl od konce ledna do 18.2., 19.2. nastoupil do práce a 23.2. už zase nepřišel. On to občas dělá, že nepřijde do práce, ale ani nezavolá, musíme mu volat my a pak nám něco na svou omluvu řekne. Už mu to bylo několikrát ústně vytýkáno, ale písemně ne. Naštvaní samozřejmě jsme. Myslím, že to okamžité zrušení bysme mu mohli dát s tím, že bysme do toho napsali, že už to udělal několikrát a několikrát byl ústně napomenut nebo tak nějak. Zeptáme se, jestli nechce skončit dohodou, to by bylo určitě lepší i pro něj, ale nevím, jestli bude chtít, proto zjišťuji to okamžité zrušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2007 18:16

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Pokud dostal výtky,tak mu výpověď dejte,ale pozor,pracovní poměr skončí dnem doručení nebo vrácení,proto je lepší nechat na poště to třídenní uložení,abyste prac.poměr mohli ukončit co nejdřív,pozor,výpověď vám zasáhne do března,tak za něj budete muset zaplatit ZP i sociální

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 2. 2007 8:03

    KK (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Mám mu dát výpověď? Myslíte tím okamžité zrušení prac. poměru podle § 55 zákoníku práce? Z čeho mám za něj v březnu zaplatit ZP a SP, když nebude mít žádný příjem? Z minimální mzdy? Když nebude mít příjem, stačí zaplatit pouze ZP, ne? A proč to vlastně má platit zaměstnavatel? Už tak je škodný, že mu ten zaměstnanec nechodí do práce...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2007 10:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Já bych mu poslala ne výpověď, ale zrušení poměru pro hrubé porušení. Ovšem do doby, než bude prac. poměr zrušen a skončí, ho povedete na neomluvené absenci. Za každý den áčka musí být odvedeno 13,5% ZP z poměrné části minimální mzdy (sociální ne). Toto odesílá zaměstnavatel, ale požaduje to po zaměstnanci. Pokud má mzdu, tak mu to srazí ze mzdy, pokud nemá, požaduje po něm, aby mu to zaplatil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2007 10:31

    KK (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Dobře. Takže mu pošlu zrušení prac. poměru poštou na dodejku, kterou nechám uložit max. na 3 dny. Dejme tomu, že mu to dneska pošlu, takže prac. poměr skončí dnem 2.3.2007, ano? ZP zaplatím za 02/2007 ve výši 116 Kč (8000 / 28 dnů v měsíci x 3 dny neomluvené absence x 13,5% ZP) ? Za únor mít mzdu bude, takže ZP za únor mu z ní můžu stáhnout, ale co s těmi 2 dny v březnu? Můžu mu těch 70 Kč (8000 / 31 dnů v březnu x 2 dny neomluvené absence x 13,5% ZP) za březnovou neomluvenou absenci strhnout už ze mzdy za únor? Když to tak totiž neudělám, určitě to z něj nedostanem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2007 11:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Nejsem si jistá, zda ta písemnost může být na poště uložená pouze 3 dny, pokud se nepodaří mu ji doručit. V minulém zákoníku bylo uložení 10 dní. Každopádně ho ne neomluvené absenci povedete až do dne skončení prac. poměru za každý den áčka napočítáte to ZP. Z výplaty počítané za únor mu rovnou sražte (ve výplatní pásce) to ZP za únor. ZP za březen mu odeberete z doplatku a vložíte do pokladny. Pro zbytek mzdy a pro zápočtový list by si měl přijít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2007 11:45

    KK (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Takže tu písemnost mám nechat na poště normálně, jak se nechává, nemám to ničím omezovat? A až se mi ta dodejka nebo písemnost vrátí, k tomu dni ukončit prac. poměr nebo ke dni nevyzvednutí, případně vyzvednutí? Za to ZP děkuji. Myslela jsem si to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno