Nadbytečnost
-
-
a-c (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
---
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
...
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
---
O tom, že by se muselo rušit místo, tam zmínku nevidím. -
Vladka (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
Jde o to,že se mám vrátit po delší PN a na mém místě je jiná pracovnice na dobu mé nepřítomnosti a mám obavy,že už mne nebude chtít nadále zaměstnávat a použije třeba nadbytečnost.Je možná nějaká obrana?Děkuji. >Může dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost i
>>když
>>se místo neruší a mohu se proti tomu nějak
>>bránit?Děkuji.
>
>---
>Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
>§ 52
>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>těchto důvodů
>...
>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně
>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o
>jiných organizačních změnách,
>---
>
>O tom, že by se muselo rušit místo, tam zmínku
>nevidím. -
Míša (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
Myslím, že pokud zaměstnavatel použije tento § 52 c) máte smůlu.
Může uvést jakékoli organizační změny. -
Vladka (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
>>Jde o to,že se mám vrátit po delší PN a na mém místě
>>je jiná pracovnice na dobu mé nepřítomnosti a mám
>>obavy,že už mne nebude chtít nadále zaměstnávat a
>>použije
>>třeba nadbytečnost.Je možná nějaká obrana?Děkuji.
>>>>Může
>>dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost i
>>>>když
>>>>se místo neruší a mohu se proti tomu nějak
>>>>bránit?Děkuji.
>>>
>>>---
>>>Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
>>>§ 52
>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>>>těchto důvodů
>>>...
>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>změně
>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>o
>>>jiných organizačních změnách,
>>>---
>>>
>>>O tom, že by se muselo rušit místo, tam zmínku
>>>nevidím.
>
>Myslím, že pokud zaměstnavatel použije tento § 52 c)
>máte smůlu.
>Může uvést jakékoli organizační změny. Znamená to tedy,že pokud by si mě zaměstnavatel i ponechal,tak mi kdykoli může dát nadbytečnost a já se nemohu nijak bránit?To mi není ještě úplně jasné.Omlouvám se,že obtěžuji. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
Nadbytečnost znamená, že ten člověk je nadbytečný. Nemůže udělat to, že Vám dá výpoděď pro nadbytečnost a ihned po skončení Vašeho prac. poměru na tutéž práci vezme někoho jiného. Pokud ale tutéž práci dělají dva lidé a jeden z nich je nadbytečný, může mu dát tuto výpověď. -
Vladka (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
>>>>Jde o to,že se mám vrátit po delší PN a na mém místě
>>>>je jiná pracovnice na dobu mé nepřítomnosti a mám
>>>>obavy,že už mne nebude chtít nadále zaměstnávat a
>>>>použije
>>>>třeba nadbytečnost.Je možná nějaká obrana?Děkuji.
>>>>>>Může
>>>>dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost i
>>>>>>když
>>>>>>se místo neruší a mohu se proti tomu nějak
>>>>>>bránit?Děkuji.
>>>>>
>>>>>---
>>>>>Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
>>>>>§ 52
>>>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>>>>>těchto důvodů
>>>>>...
>>>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>>>změně
>>>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>>>o
>>>>>jiných organizačních změnách,
>>>>>---
>>>>>
>>>>>O tom, že by se muselo rušit místo, tam zmínku
>>>>>nevidím.
>>>
>>>Myslím, že pokud zaměstnavatel použije tento § 52 c)
>>>máte smůlu.
>>>Může uvést jakékoli organizační změny.
>>>
>>> Znamená to tedy,že pokud by si mě
>>>zaměstnavatel i ponechal,tak mi kdykoli může dát
>>nadbytečnost a já se nemohu nijak bránit?To mi není
>>ještě
>>úplně jasné.Omlouvám se,že obtěžuji.
>
>Nadbytečnost znamená, že ten člověk je nadbytečný.
>Nemůže udělat to, že Vám dá výpoděď pro nadbytečnost a
>ihned po skončení Vašeho prac. poměru na tutéž práci
>vezme někoho jiného. Pokud ale tutéž práci dělají dva
>lidé a jeden z nich je nadbytečný, může mu dát tuto
>výpověď. Takže je to tak,že pokud má za mě zaměstnavatel přijmutou pracovnici na dobu určitou(po dobu mé nemoci)může mi po ukončení pracovní neschopnosti dát i nadbytečnost.Chápu to nyní správně?Děkuji za Vaši trpělivost a přeji hezký den! -
macho (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost
1) Pokud dobre ctu, tak zatim jsou to pouze vase obavy. Nejjednodussi je zamestnavatele se zeptat. Zapracovany a spolehlivy zamestnanec ma vzdy urcitou cenu.
2) Pokud je na vasem miste nekdo na dobu urcitou, pak mu neni potreba davat zadne odstupne, zatimco vam by ho vyplatit musel.
3) Pokud presto dostanete vypoved pro nabytecnost, pak to zrejme zamestnavatel dobre zvazil a vlastne neni proti cemu se branit.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 2. 2007 22:14
Může dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost i když se místo neruší a mohu se proti tomu nějak bránit?Děkuji.