Fond pracovní doby ve zdravotnictví

• jitka (neregistrovaný)

  28. 2. 2007 16:56

  Pracuji jako zdravotní sestra v nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Naddělávám zdarma všechny svátky v roce a to tak, že mám navýšený měsíční limit hodin o počet svátků kolik je v měsíci. Je to vpořádku? Zaměstnavatel tvrdí, že to má něco společné s fondem pracovní doby.Prosím o vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2007 19:15

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: fond pracovní doby ve zdravotnictví
    Především je nutno podotknout, že základní jednotkou, o které mluví ZP je týdenní pracovní doba. Tzv. fond pracovní doby, případně "plánovací kalendář" s počtem pracovních hodin v měsíci, o kterém se často mluví je platný pouze pro pracovníky, kteří pracují pravidelně od pondělí do pátku.
    Pokud pracujete ve směnném nebo nepřetržitém provozu, tak pro vás platí podmínka, že musíte odpracovat za týden buď 37,5 nebo 38,75 hodin. Většinou bývá stanoveno i tzv. vyrovnávací období (to skrz tu nerovnoměrnost), ve kterém musí být splněn tento průměr.
    
    A nyní svátky: vy musíte mít na toto vyrovnávací období stanoveny směny. Pokud svátek (a ve vašem případě je jedno jestli bude o víkendu nebo všední den) připadne na Vaše volno mezi směnanami, tak se nic neděje, je to váš volný den. Pokud připadne směna na svátek a Vy ji musíte odpracovat, tak jsou 2 možnosti. Buď si vyberete místo některé jiné směny náhradní volno nebo dostanete mzdu (při hodinové mzdě) a 100% příplatek.
    Takže pokud ve Vašem případě někdo mechanicky vezme hodiny z plánovacího kalendáře a přičte k tomu hodiny za svátek tak to dělá zcela špatně.