Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku...

• Radek (neregistrovaný)

  1. 3. 2007 8:37

  Dobré ráno,
  rád bych se zeptal na následující příklad:
  
  Zaměstnanec pracuje
  DO KONCE BŘEZNA u jednoho zaměstnavatele,
  OD POČÁTKU DUBNA u jiného,
  V ČERVNU dojde k prac. úrazu.
  
  Jak se pak provede výpočet náhrady ?
  Co je oněch 100 % prům. výdělku ?
  Je to průměrný hrubý plat za POSLEDNÍ TŘI ODPRAC. MĚSÍCE ? Tedy za březen (minulý zaměstnavatel), duben a květen (současný zaměstnavatel) ?
  
  Děkuji, hezký den.
  Radek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 3. 2007 8:56

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku.
    Když dojde k úrazu u druhého zaměstnavatele, stanoví se podle mě pravděpodobný průměr. Předchozí zaměstnání s tím nemá nic společného.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2007 8:58

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku.
    ***
    Ne, to v žádném případě. Bude se vycházet z průměru pro pracovněprávní účely, který platil v okamžiku vzniku škody - a ta vznikne zpravidla ve chvíli, kdy místo mzdy začne zaměstnanec pobírat nemocenské. Čili při vzniku škody v červnu platí průměrný výdělek, spočítaný ze mzdy za duben a květen. Je to stejný průměr jako pro dovolenou. A náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (to bude těch vašich 100%) se spočítá tak, že se hodiny, odpadlé v důsledku nemoci, vynásobí průměrným výdělkem před vznikem škody, a od této částky odečtete vyplacené nemocenské. Rozdíl je ztráta na výdělku. Ta ale vždy nemusí být vyplacena celá, někdy má zaměstnanec na vzniku pracovního úrazu nějaký podíl - třeba nedodržel nějaký přepis apod., takže náhrada může být i krácena, ev. nevyplacena vůbec, jestliže si úraz zaměstnanec zavinil sám.