Hlavní navigace

Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku...

  • (neregistrovaný) 89.24.7.---

    1. 3. 2007 8:37

    Dobré ráno,
    rád bych se zeptal na následující příklad:

    Zaměstnanec pracuje
    DO KONCE BŘEZNA u jednoho zaměstnavatele,
    OD POČÁTKU DUBNA u jiného,
    V ČERVNU dojde k prac. úrazu.

    Jak se pak provede výpočet náhrady ?
    Co je oněch 100 % prům. výdělku ?
    Je to průměrný hrubý plat za POSLEDNÍ TŘI ODPRAC. MĚSÍCE ? Tedy za březen (minulý zaměstnavatel), duben a květen (současný zaměstnavatel) ?

    Děkuji, hezký den.
    Radek

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 3. 2007 8:56

      Petra (neregistrovaný) 80.188.36.---

      Re: Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku.
      Když dojde k úrazu u druhého zaměstnavatele, stanoví se podle mě pravděpodobný průměr. Předchozí zaměstnání s tím nemá nic společného.

    • 1. 3. 2007 8:58

      Anna (neregistrovaný) 81.144.242.---

      Re: Pracoví úraz a náhrada ušlého zisku.
      ***
      Ne, to v žádném případě. Bude se vycházet z průměru pro pracovněprávní účely, který platil v okamžiku vzniku škody - a ta vznikne zpravidla ve chvíli, kdy místo mzdy začne zaměstnanec pobírat nemocenské. Čili při vzniku škody v červnu platí průměrný výdělek, spočítaný ze mzdy za duben a květen. Je to stejný průměr jako pro dovolenou. A náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti (to bude těch vašich 100%) se spočítá tak, že se hodiny, odpadlé v důsledku nemoci, vynásobí průměrným výdělkem před vznikem škody, a od této částky odečtete vyplacené nemocenské. Rozdíl je ztráta na výdělku. Ta ale vždy nemusí být vyplacena celá, někdy má zaměstnanec na vzniku pracovního úrazu nějaký podíl - třeba nedodržel nějaký přepis apod., takže náhrada může být i krácena, ev. nevyplacena vůbec, jestliže si úraz zaměstnanec zavinil sám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).