Rodič.dovol. a práce po PPM

• Dan (neregistrovaný)

  5. 3. 2007 10:24

  Zaměstnankyni končí 4.4.2007 PPM. Od 5.4.2007 by měla pobírat rodič. příspěvek. Zaměstnankyně se ale s tou stejnou firmou dohodla,že bude od 5.4.07 pracovat na poloviční úvazek (4 hod./den). Musíme jí uzavřít novou pracovní smlouvu na jinou funkci (aby mohla pobírat rodič. příspěvek) nebo stačí dodatek ke smlouvě, že se jí na dobu cca 2 let kráti pracovní doba a tím i mzda (tím pádem by funkce zůstala stejná)? Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 3. 2007 11:06

    Janina (neregistrovaný)

    Re: Rodič.dovol. a práce po PPM
    Dle mého názoru stačí dodatek ke smlouvě. Ona může dělat,kolik hodin chce a výdělek taky není omezen,jenom nesmí umístit dítě na víc jak 4h denně do školky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2007 11:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rodič.dovol. a práce po PPM
    Pokud by ale šla na pak na další mateřskou, tak nevýhodou bude, že se jí ta mateřská bude počítat z těchto nižších výdělků. Takže by bylo výhodnější v HPP zůstat na rodičovské dovolené a na ten kratší úvazek sjednat VPP. Na druhou stranu ale VPP u téhož zaměstnavatele nesmí být sjednán na stejnou činnost, jakou má sjednanou v HPP. Funkce by se musela trochu pozměnit.

    •   Zobrazit celé vlákno