Dovolená nárok

• Petra (neregistrovaný)

  6. 3. 2007 9:13

  Byla u nás zaměstnaná paní od 28.11.2006 do 28.02.2007, jaký je nárok na dovolenou?
  V listopadu odpracovala 3 dny
  V prosinci odpracovala 18 dní
  V lednu 23 dní
  V únoru 19 dní.
  Podle mého názoru vznikne dovolená za odpracované dny.
  V roce 2006 odpracovala 21 tudíž nemá nárok na dovolenou (v r. 06 by musela odpracovat 22 dní).
  V roce 2007 odpracovala 42 dní, tzn. nárok na 3,5 dne?
  
  A jěště jeden dotaz: Den na školení se proplácí náhradou mzdy?
  
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2007 9:28

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Za rok 2006 jí nárok nevznikl, v roce 2007 na 2/12, tedy 3,5 dne při 20týdnech dovolené.
    
    Co se týká školení, záleží na tom, zda má charakter prohlubování kvalifikace, která je potřebná k výkonu práce. Pak se takové školení považuje za výkon práce a náleží za něj mzda nebo plat. (viz § 230 nZP). Jestliže jde o zvyšování kvalifikace, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (viz § 232 nZP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2007 9:32

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Byla to účetní a byla na školení co potřebovala k práci, měla měsícní plat, tzn. že ji nebude krácena mzda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2007 9:38

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Ne, má to jako odpracovaný den.

    •   Zobrazit celé vlákno