Neomluvená absence
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
7. 3. 2007 11:52
Prosím o radu, musím opravit mzdu za leden a jsem v tom něják zamotaná. Pracovník odpracoval v lednu 10 dní, 10 dní byl nemocný(neschop. od 15.1.-24.1.)pak nedal o sobě vědět,psali jsme mu neomlu.absenci, tedy 5dní. Jsme malá organizace.
Základní plat : 8.000,- (odpr. 10 dní 3.478,-)
(nemoc - vyplácí OSSZ)
5 dní neom.absence (8000/31*5 = 1291,- navýšit o to ZP
odvod ZP tedy bude 3478+1291+650=5419,- tj. 244,- zaplatíme za něj jako firma odvod a on za neomluvenou absenci. nám dluží pracovník 174,- Kč.