OT Dohoda o pracovní činnosti

• Šebesta (neregistrovaný)

  7. 3. 2007 14:47

  V naší organizaci provádíme údržbu a opravy vyhrazených zařízení.Tyto práce provádějí naši zaměstnanci v rámci řádného pracovního poměru. Je možno s těmito zaměstnanci uzavřít zároveň "Dohodu o pracovní činnosti" v rámci které by prováděli nutné opravy (ne údržbu) zařízení v době pracovního volna (soboty,neděle,svátky) ? Pokud by tato možnost byla, ušetříme nemalé mzdové prostředky. Hledal jsem odpověď v zákoníku práce, ovšem konkretní vysvětlení jsem nenašel. Děkuji za každý příspěvek k této věci, Šebesta.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2007 16:36

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: OT Dohoda o pracovní činnosti
    Protože nový ZP již nerozlišuje mezi hlavním a vedlejším prac. poměrem a souběžnými prac. poměry, nemůže zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Tuto dlouhou větu jsem opsala z časopisu Mzdová účetní č. 3/ 2007. Jsou to specifická ustanovení, která se týkají pracovněprávních vztahů. teď je na Vás jak to posoudíte.