Hlavní navigace

Výpočet mzdy

  • (neregistrovaný) 88.101.87.---

    8. 3. 2007 19:51

    Dobrý večer, mám, pravděpodobně dva hloupé dotazy, ale pro jistotu bych je potřebovala zhodnotit:

    1) zaměstnanec s min. mzdou 8000,- měl 2dny dovolenou. Průměr 48,10. Mzda 7200,- náhrada za dovolenou 770,-, což mi dá dohromady hrubou mzdu 7970,-- jak to vyřešit, aby měl alespoň min. mzdu?

    2)zaměstnanec celý měsíc nemocen, vyplatím jen nemocenskou a přestože má běžně nárok na slevu na dani a daň. zvýhodnění na 2 děti, nebude to nijak v tomto případě zohledněno.

    Předem děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 3. 2007 20:36

      Jana S. (neregistrovaný) 195.47.50.---

      Re: výpočet mzdy
      k 1) musíte doplatit do min.mzdy (většinou mzdové programy mají složku nazvanou doplatek do min.mzdy), pokud zaměstnanec nespadá do nějaké výjimky podle které nemusíte odvádět poj.z min.mzdy
      k 2) pokud je celý měsíc nemocen, nevznikne žádná daňová povinnost, nemáte z čeho dělat slevu na dani - toto se mu pak srovná až při ročním zúčtování daní, kde vznikne většinou přeplatek (za předpokladu, že nejsou další příjmy apod.)

      Zdravím
      Jana S.

    • 9. 3. 2007 15:06

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: výpočet mzdy
      Je to "trošku" jinak.
      Má-li měs.mzdu 8000, pak má v únoru na hodinu 50,-Kč x 144 hodin´vašich 7200,- , k tomu 2 dny dovolená (48,10x 16 hodin=
      vašich 770).
      Je proto potřeba odvést z rozdílu mezi 8000,- ( minimální vyměř.základ pro odvod zdr.poj.) a mzdou 7970,-.
      Minimální mzdu na hodinu však splňuje (překračuje), takže s jeho minimální mzdou si starost nedělejte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).