Výpočet mzdy

• andrea (neregistrovaný)

  8. 3. 2007 19:51

  Dobrý večer, mám, pravděpodobně dva hloupé dotazy, ale pro jistotu bych je potřebovala zhodnotit:
  
  1) zaměstnanec s min. mzdou 8000,- měl 2dny dovolenou. Průměr 48,10. Mzda 7200,- náhrada za dovolenou 770,-, což mi dá dohromady hrubou mzdu 7970,-- jak to vyřešit, aby měl alespoň min. mzdu?
  
  2)zaměstnanec celý měsíc nemocen, vyplatím jen nemocenskou a přestože má běžně nárok na slevu na dani a daň. zvýhodnění na 2 děti, nebude to nijak v tomto případě zohledněno.
  
  Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 3. 2007 20:36

    Jana S. (neregistrovaný)

    Re: výpočet mzdy
    k 1) musíte doplatit do min.mzdy (většinou mzdové programy mají složku nazvanou doplatek do min.mzdy), pokud zaměstnanec nespadá do nějaké výjimky podle které nemusíte odvádět poj.z min.mzdy
    k 2) pokud je celý měsíc nemocen, nevznikne žádná daňová povinnost, nemáte z čeho dělat slevu na dani - toto se mu pak srovná až při ročním zúčtování daní, kde vznikne většinou přeplatek (za předpokladu, že nejsou další příjmy apod.)
    
    Zdravím
    Jana S.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2007 15:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpočet mzdy
    Je to "trošku" jinak.
    Má-li měs.mzdu 8000, pak má v únoru na hodinu 50,-Kč x 144 hodin´vašich 7200,- , k tomu 2 dny dovolená (48,10x 16 hodin=
    vašich 770).
    Je proto potřeba odvést z rozdílu mezi 8000,- ( minimální vyměř.základ pro odvod zdr.poj.) a mzdou 7970,-.
    Minimální mzdu na hodinu však splňuje (překračuje), takže s jeho minimální mzdou si starost nedělejte.

    •   Zobrazit celé vlákno