Re: výpovědní lhůta a odstupné
moc děkuji za odpověď. A prosím vás, kydby ještě někdo věděl...... mám asi 20 dní ještě loňské dovolené + za rok letošní. Silně pochybuji, žei budu mít šanci si jí vybrat.
Mám právní nárok na proplacení?
Nebo když firma ukončí činnost, tak už mi jí proplatit nemusí?
Za 20 dní dovolený.... je to vlastně celý měsíční plat. Není to málo peněz.
Re: výpovědní lhůta a odstupné
pokud vám zaměstnavatel dovolenou nenařídí nebo se nedohodnete na čerpání, při ukončení PP vám dovolenou ze zákona musí proplatit. Ve Vašem případě 20 dnů z r. 2006 a pokud
odpracujete v r. 2007 více jak 60 PD, i poměrnou část nároku dovolené z r. 2007
(za každý celý měsíc 1/12 nároku). Pokud neodpracujete 60 PD, potom za každých odpracovaných 21 PD v r. 2007 = nárok na 1/12 nároku.
Za odpracovaný den se počítá např. čerpaná dovolená.
Re: výpovědní lhůta a odstupné
Pokud je málo práce, tak je zaměstnavatel rád, že zaměstnanci chtějí odejít dřív, ale pokud má do konce výpovědní doby dost práce, kterou zaměstnanci budou muset udělat, nebude ochoten ho pustit dřív. Ale všechno záleží na domluvě. Jen jsem chtěla dodat, že K píše, že výpověď budou dostávat v dubnu. Pokud by ji dostávali v dubnu, byl by konec výpovědní doby až 30.6.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 3. 2007 10:23
Dobrý den,
Naše firma bude ukončovat činnost ke konci května. Všichni zaměstnanci dostanou asi v dubnu výpověď. Výpovědní doba je 2 měsíce, takže to vychází akorát do konce května.
Samozřejmě všichni dostanou 3 měsíční odstupné.
Lze během té doby (od dubna do května - výpovědní doba) odejít ze zaměstnání před vypršením výpovědní doby a mít nárok i na to 3 měsíční odstupné? Existuje na to nějaký zákon?
Protože pokud bych si našel novou práci, pochybuji o tom, že na mě budou čekat 2 měsíce, ale zároveň bych nerad odešel bez toho odstupného.
Předem strašně moc děkuju za odpověď K.