Porušení prac.sml. ze strany zaměstnance

• Edis (neregistrovaný)

  13. 3. 2007 12:32

  Dobrý den,
  chtěl sem ze zeptat co dělat když zaměstnanec poruší pracovní smlouvu a přestane chodit do práce a začne pracovat někde jinde?Je toto chovaní zaměstnance nejak postihnutelné?Může vůbec zaměstnanec takto opustit zaměstnání bez nějakých sankcí?
  
  Děkuji za odpověď
  
  S pozdravem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2007 13:00

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Ano je, řešila bych výpovědí za hrubé porušení pracovní kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:08

    Edis (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Dobře, to je jedno z řešení. Ale to já nechci, pořebuju aby zůstal do té doby než za něj najdu náhradu což je max. 2 měsíce dle výpovědní lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:17

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Zvažte, jestli se vám to vyplatí. Asi byste ho musel hodně přeplatit, aby u vás zůstal. Jestliže začal pracovat jinde, asi to pro něj bylo výhodnější. A vy mu budete platit za áčka ZP, on nebude chodit do práce dál a budete s ním mít větší a větší problémy co se administrativy týká. A práci mít hotovou stejně nebudete. Možná objevíte náhradu dřív a daleko spolehlivější. Hodně štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 3. 2007 13:03

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Určitě nejdřív musí u vás skončit, vy mu dáte zápočtový list, bez kterého by ho jinde neměli vzít. Je ale možné, že někde pracuje načerno. Jestli je u vás ve zkušební době, napište mu zrušení prac. poměru ve zkušební době. Jestli ne, napsala bych mu dopis - hrubé porušení prac. kázně a dala absenci. Problém můžete mít v tom, že za áčka si musí zaplatit ZP a jestli u vás nebude mít celý měsíc nic, musíte to za něj zaplatit a pak to na něm vymáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:11

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Souhlasím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:27

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Pokud vám vznikne škoda např. tím, že budete muset práce zajistit prostřednictvím dodavatele nebo dokonce přijdete o zakázku či nedodržíte termín a dostanete penále, můžete tyto náklady a s tím i uhrazené ZP požadovat od zaměstnance. Zkuste ho na to upozornit, třeba bude raději dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:34

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Ano,pokud to tak je,tak ho chce upozornit, že se budete soudit o ušlý zisk. Ovšem pokud ne,tak nám na školení vždy říkali, ať raději ukončíme pracovní poměr-většinou dohodou. Ale pokud Vám již zaměstnanec nepracuje, vy si ho např.finančně nezískáte zpět, tak je to jednoznačně hrubé porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 13:44

    vendula (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>chtěl sem ze zeptat co dělat když zaměstnanec poruší
    >>>>>pracovní smlouvu a přestane chodit do práce a začne
    >>>>>pracovat někde jinde?Je toto chovaní zaměstnance
    >>>>>nejak
    >>>>>postihnutelné?Může vůbec zaměstnanec takto opustit
    >>>>>zaměstnání bez nějakých sankcí?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za odpověď
    >>>>>
    >>>>>S pozdravem
    >>>>
    >>>>Určitě nejdřív musí u vás skončit, vy mu dáte
    >>>>zápočtový list, bez kterého by ho jinde neměli vzít.
    >>>>Je ale
    >>>>možné, že někde pracuje načerno. Jestli je u vás ve
    >>>>zkušební době, napište mu zrušení prac. poměru ve
    >>>>zkušební
    >>>>době. Jestli ne, napsala bych mu dopis - hrubé
    >>>>porušení prac. kázně a dala absenci. Problém můžete
    >>>>mít v
    >>>>tom, že za áčka si musí zaplatit ZP a jestli u vás
    >>>>nebude
    >>>>mít celý měsíc nic, musíte to za něj zaplatit a pak
    >>>>to
    >>>>na něm vymáhat.
    To samozřejmě záleží na vás, jestli chcete jít do těch nepříjemností s vymáháním škody. Na druhé straně zaměstnavatelé volají, že nemají proti zaměstnanci nástroj. Kdyby se ty stávající používaly,možná by nebylo tak snadné přestat chodit do práce.
    >>>
    >>>Souhlasím
    >>Pokud vám vznikne škoda např. tím, že budete muset
    >>práce zajistit prostřednictvím dodavatele nebo
    >>dokonce
    >>přijdete o zakázku či nedodržíte termín a dostanete
    >>penále, můžete tyto náklady a s tím i uhrazené ZP
    >>požadovat od zaměstnance. Zkuste ho na to upozornit,
    >>třeba
    >>bude raději dělat.
    >
    >Ano,pokud to tak je,tak ho chce upozornit, že se
    >budete soudit o ušlý zisk. Ovšem pokud ne,tak nám na
    >školení vždy říkali, ať raději ukončíme pracovní
    >poměr-většinou dohodou. Ale pokud Vám již zaměstnanec nepracuje,
    >vy si ho např.finančně nezískáte zpět, tak je to
    >jednoznačně hrubé porušení.

    •   Zobrazit celé vlákno