Minimální mzda

• Jitka (neregistrovaný)

  13. 3. 2007 13:24

  Prosím o radu - zaměstnankyně má v pracovní smlouvě uvedenou měsíční mzdu ve výši minimální mzdy, tj. 8 000 Kč. V únoru měla 2 dny dovolené a potom jí hrubá mzda dělá 7970 Kč. Z 8 000 Kč jsme tedy odvedli ZP, SP ze skutečné hrubé mzdy. Je to tak správně, nebo jí to musíme doplatit, aby měla 8000 Kč hrubého (kdyby neměla dovolenou, tak by je měla).
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2007 16:33

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    >Prosím o radu - zaměstnankyně má v pracovní smlouvě
    >uvedenou měsíční mzdu ve výši minimální mzdy, tj. 8 000
    >Kč. V únoru měla 2 dny dovolené a potom jí hrubá mzda
    >dělá 7970 Kč. Z 8 000 Kč jsme tedy odvedli ZP, SP ze
    >skutečné hrubé mzdy. Je to tak správně, nebo jí to
    >musíme doplatit, aby měla 8000 Kč hrubého (kdyby neměla
    >dovolenou, tak by je měla).
    >
    >Děkuji za odpověď.
    Je to tak správně,protože dovolená je průměr z minulého roku a to měla minimální mzdu nižší,víc neposílete
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2007 17:10

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda
    A je tedy správně, že nemá 8 000 Kč hrubou mzdu??
    
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno