Neomluvené volno

• Petra (neregistrovaný)

  16. 3. 2007 7:39

  Jak se prosím vás postupuje,když zaměstnanec nedojde do práce?Má tři dny neomluvené.Musí si nějak doplácet pojištění?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2007 8:28

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Neomluvené volno
    Ano, zdravotní pojištění mu o ty 3 dny navýšíte. U nás platí za absenci celých 13,5% zaměstnanec.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2007 8:32

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neomluvené volno
    ***
    Ano, za každý kalendářní den neomluvené nepřítomnosti v práci se musí odvést zdravotní pojištění ze základu, kterým je část minimální mzdy odpovídající době nepřítomnosti. Celých 13,5% pojistného je v tomto případě povinen zaplatit zaměstnanec. Takže pro příklad - 3 dny absence v březnu: Minimální mzda je 8000 Kč, děleno 31 kalend. dnů v březnu krát 3 dny absence = 774 Kč, z toho pojistné 13,5% srazíte zaměstnanci ze mzdy.
    Také je možné krátit takovému zaměstnanci dovolenou - za každý neomluveně zameškaný den o 1 - 3 dny. A hlavně bych doporučovala co nejrychleji učinit kroky k ukončení pracovního poměru. Je hezké, že je povinen platit sám to zdravotní pojištění, ale když si nic nevydělá, nemáte z čeho srážet a odvést to musíte vy. Pak to z něj můžete mámit soudně.