Hlavní navigace

odškodnění pracovního úrazu

  • (neregistrovaný) 89.29.31.---

    18. 3. 2007 10:57

    Dobrý den,prosím manžel měl pracovní úraz a prac.poměr na dobu určitou.V této době s ním zaměstnavatel ukončil pracovní poměr.Od 9/2006 je v ochranné lhůtě a vzhledem k úrazu jde do invalidního důchodu.Bývalý zaměstnavatel mu proplácel základní nemocenskou a pojišťovna jen určitou dobu menší doplatek do průměru.Nyní pojišťovna nechce nic doplácet ,že ji zaměstnavatel nic neposílá.Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna odmítla komunikovat s manželem a bývalý zaměstnavatel rovněž nespolupracuje.U koho uplatnit náhrady bolestného,náhrady za trvalé následky a doplatek do průměru mzdy při přiznání invalidního důchodu.Děkuji

    • 18. 3. 2007 19:21

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      Bolestné (které oboduje lékař), příp. odškodnění za trvalé následky (také na základě vyhodnocení lékaře) vyplatí pojišťovna. Ale co se týká doplatku do průměru, domnívám se, že po skončení prac. poměru žádný nenáleží, protože pracovní poměr skončil a od té doby nedochází ke ztrátě na výdělku.

    • 18. 3. 2007 19:57

      Anna (neregistrovaný) 89.102.244.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      ***
      V tomto případě je třeba jednoznačně vymáhat odškodnění od zaměstnavatele, pojišťovna není pro zaměstnance (ani bývalého) partnerem. Ta je partnerem zaměstnavatele, který je u ní pro tyto případy pojištěn. Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku má poškozený po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, a dost možná i po jejím skončení - pak by se jednalo o tzv. rentu. Ta se vypočítá z výdělku před vznikem škody, odečte se invalidní důchod a rozdíl je náhrada za ztrátu na výdělku, na kterou by poškozený měl nárok do doby, než by nastala změna okolností, nejdéle však do 65 let. Bez znalosti podrobností konkrétního případu je těžké na dálku radit, ale začala bych doporučeným dopisem zaměstnavateli a požadovala bych výplatu odškodnění. V dopisu bych jej upozornila, že v případě, že nebude reagovat, obrátím se na soud. To je také jediná možnost, jak se domoci odškodnění. Tady by už ale opravdu bylo lepší poradit se s právníkem.

    • 19. 3. 2007 14:02

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna
      >>>>odmítla
      >>>>komunikovat s manželem a bývalý zaměstnavatel rovněž
      >>>>nespolupracuje.U koho uplatnit náhrady
      >>>>bolestného,náhrady
      >>>>za trvalé následky a doplatek do průměru mzdy při
      >>>>přiznání invalidního důchodu.Děkuji
      >***
      >V tomto případě je třeba jednoznačně vymáhat
      >odškodnění od zaměstnavatele, pojišťovna není pro zaměstnance
      >(ani bývalého) partnerem. Ta je partnerem
      >zaměstnavatele, který je u ní pro tyto případy pojištěn. Nárok na
      >náhradu za ztrátu na výdělku má poškozený po celou dobu
      >trvání pracovní neschopnosti, a dost možná i po jejím
      >skončení - pak by se jednalo o tzv. rentu. Ta se
      >vypočítá z výdělku před vznikem škody, odečte se invalidní
      >důchod a rozdíl je náhrada za ztrátu na výdělku, na
      >kterou by poškozený měl nárok do doby, než by nastala
      >změna okolností, nejdéle však do 65 let. Bez znalosti
      >podrobností konkrétního případu je těžké na dálku radit,
      >ale začala bych doporučeným dopisem zaměstnavateli a
      >požadovala bych výplatu odškodnění. V dopisu bych jej
      >upozornila, že v případě, že nebude reagovat, obrátím
      >se na soud. To je také jediná možnost, jak se domoci
      >odškodnění. Tady by už ale opravdu bylo lepší poradit se
      >s právníkem.

      Máte pravdu, že i když bolestné vyplatí pojišťovna, jak jsem napsala, musí to projít přes zaměstnavatele. (nebo to vyplatí zaměstnavatel a dostane to zpět od pojišťovny). Ale, paní Anno, po skončení prac. poměru už přece nedochází ke ztrátě na výdělku. To mně nedává smysl, dostávat náhradu za ztrátu na výdělku, když pracovní poměr netrvá. Každopádně by to stejně hradila ta pojišťovna, ať už přímo nebo prostřednictvím toho zaměstnavatele, ale jde mně o to, zda se skutečně může náhrady za ztrátu výdělku domáhat, když už poměr skončil. Máte nějaký odkaz?

    • 19. 3. 2007 17:07

      ludmila (neregistrovaný) 89.29.31.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      >Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna
      >>>>>odmítla
      >>>>>komunikovat s manželem a bývalý zaměstnavatel rovněž
      >>>>>nespolupracuje.U koho uplatnit náhrady
      >>>>>bolestného,náhrady
      >>>>>za trvalé následky a doplatek do průměru mzdy při
      >>>>>přiznání invalidního důchodu.Děkuji
      >>***
      >>V tomto případě je třeba jednoznačně vymáhat
      >>odškodnění od zaměstnavatele, pojišťovna není pro
      >>zaměstnance
      >>(ani bývalého) partnerem. Ta je partnerem
      >>zaměstnavatele, který je u ní pro tyto případy
      >>pojištěn. Nárok na
      >>náhradu za ztrátu na výdělku má poškozený po celou
      >>dobu
      >>trvání pracovní neschopnosti, a dost možná i po jejím
      >>skončení - pak by se jednalo o tzv. rentu. Ta se
      >>vypočítá z výdělku před vznikem škody, odečte se
      >>invalidní
      >>důchod a rozdíl je náhrada za ztrátu na výdělku, na
      >>kterou by poškozený měl nárok do doby, než by nastala
      >>změna okolností, nejdéle však do 65 let. Bez znalosti
      >>podrobností konkrétního případu je těžké na dálku
      >>radit,
      >>ale začala bych doporučeným dopisem zaměstnavateli a
      >>požadovala bych výplatu odškodnění. V dopisu bych jej
      >>upozornila, že v případě, že nebude reagovat, obrátím
      >>se na soud. To je také jediná možnost, jak se domoci
      >>odškodnění. Tady by už ale opravdu bylo lepší poradit
      >>se
      >>s právníkem.
      >
      >Máte pravdu, že i když bolestné vyplatí pojišťovna,
      >jak jsem napsala, musí to projít přes zaměstnavatele.
      >(nebo to vyplatí zaměstnavatel a dostane to zpět od
      >pojišťovny). Ale, paní Anno, po skončení prac. poměru už
      >přece nedochází ke ztrátě na výdělku. To mně nedává
      >smysl, dostávat náhradu za ztrátu na výdělku, když
      >pracovní poměr netrvá. Každopádně by to stejně hradila ta
      >pojišťovna, ať už přímo nebo prostřednictvím toho
      >zaměstnavatele, ale jde mně o to, zda se skutečně může
      >náhrady za ztrátu výdělku domáhat, když už poměr skončil.
      >Máte nějaký odkaz?

    • 20. 3. 2007 10:07

      Anna (neregistrovaný) 81.144.242.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      ***
      Odpovídám trochu se zpožděním, ale snad si to tu najdete :-)). Jiřko, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu a po skončení pracovní neschopnosti řeší § 370, 371 a 372 nového zákoníku práce, a je možné ji vyplácet i v případě, že zaměstnanec už pracuje jinde, nebo ev. nepracuje vůbec. On ten pracovní poměr třeba skončil proto, že pro něj už nemají vhodnou práci - pro omezení vzniklá prac. úrazem. Vždy se zkoumá, zda dosahuje stejné výše příjmu jako před úrazem - se započtením invalidního důchodu. Důležité ale je, že na snížení výdělku nemá zaměstnanec vinu (že třeba nepracuje proto, že se mu nechce). Je to složitá problematika a obecné odpovědi se dávají těžko bez znalosti všech okolností. Setkala jsem se s mnoha případy, kdy se vyplácelo a vyplácí odškodnění po skončení pracovního poměru - až do těch 65 let. Například si vzpomínám na případ, kdy zaměstnanec po úrazu v 25 letech skončil na vozíku, dnes je mu přes padesát, je v invalidním důchodu a zaměstnavatel mu stále platí odškodnění (tenkrát ještě nebylo zákonné pojištění).

    • 21. 3. 2007 19:11

      ludmila (neregistrovaný) 89.29.31.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      >>Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna
      >>>>>>odmítla
      >>>>>>komunikovat s manželem a bývalý zaměstnavatel rovněž
      >>>>>>nespolupracuje.U koho uplatnit náhrady
      >>>>>>bolestného,náhrady
      >>>>>>za trvalé následky a doplatek do průměru mzdy při
      >>>>>>přiznání invalidního důchodu.Děkuji
      >>
      >>Máte pravdu, že i když bolestné vyplatí pojišťovna,
      >>jak jsem napsala, musí to projít přes zaměstnavatele.
      >>(nebo to vyplatí zaměstnavatel a dostane to zpět od
      >>pojišťovny). Ale, paní Anno, po skončení prac. poměru
      >>už
      >>přece nedochází ke ztrátě na výdělku. To mně nedává
      >>smysl, dostávat náhradu za ztrátu na výdělku, když
      >>pracovní poměr netrvá. Každopádně by to stejně hradila
      >>ta
      >>pojišťovna, ať už přímo nebo prostřednictvím toho
      >>zaměstnavatele, ale jde mně o to, zda se skutečně
      >>může
      >>náhrady za ztrátu výdělku domáhat, když už poměr
      >>skončil.
      >>Máte nějaký odkaz?
      >***
      >Odpovídám trochu se zpožděním, ale snad si to tu
      >najdete :-)). Jiřko, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu a
      >po skončení pracovní neschopnosti řeší § 370, 371 a
      >372 nového zákoníku práce, a je možné ji vyplácet i v
      >případě, že zaměstnanec už pracuje jinde, nebo ev.
      >nepracuje vůbec. On ten pracovní poměr třeba skončil proto,
      >že pro něj už nemají vhodnou práci - pro omezení
      >vzniklá prac. úrazem. Vždy se zkoumá, zda dosahuje stejné
      >výše příjmu jako před úrazem - se započtením
      >invalidního důchodu. Důležité ale je, že na snížení výdělku nemá
      >zaměstnanec vinu (že třeba nepracuje proto, že se mu
      >nechce). Je to složitá problematika a obecné odpovědi
      >se dávají těžko bez znalosti všech okolností. Setkala
      >jsem se s mnoha případy, kdy se vyplácelo a vyplácí
      >odškodnění po skončení pracovního poměru - až do těch 65
      >let. Například si vzpomínám na případ, kdy zaměstnanec
      >po úrazu v 25 letech skončil na vozíku, dnes je mu
      >přes padesát, je v invalidním důchodu a zaměstnavatel mu
      >stále platí odškodnění (tenkrát ještě nebylo zákonné
      >pojištění).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).