Re: neuznání pracovního úrazu
Zaměstnavatel má právo neuznat úraz jako pracovní, pokud je k tomu důvod. Např. zaměstnanec přijde do práce a sdělí, že se mu včera stal v práci úraz, přičemž ale nikdo nic neviděl a on sám ani zranění nenahlásil. V takovém případě může mít zaměstnavatel pochybnosti o tom, že se mu ten úraz stal skutečně v práci a neuzná ho jako pracovní. V případě sporu a stížnosti zaměstnance se snaží obě strany své stanovisko obhájit. Pokud zaměstnanec obhájí pracovní úraz, pak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku. Nevím, zda by v takovém případě dostal zaměstnavatel od inspektorátu nějaký postih, je to individuální.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 3. 2007 13:49
jestli někdo nemá zkušenosti s neuznáním pracovního úrazu, dopady na firmu z hlediska kooperativy, pojišťovny /pojištění zaměstnance proti škodám způsobeným zaměstnavateli/ inspektorátu práce atp. Budu vděčná za každý poznatek.