Re: neuznání pracovního úrazu
Zaměstnavatel má právo neuznat úraz jako pracovní, pokud je k tomu důvod. Např. zaměstnanec přijde do práce a sdělí, že se mu včera stal v práci úraz, přičemž ale nikdo nic neviděl a on sám ani zranění nenahlásil. V takovém případě může mít zaměstnavatel pochybnosti o tom, že se mu ten úraz stal skutečně v práci a neuzná ho jako pracovní. V případě sporu a stížnosti zaměstnance se snaží obě strany své stanovisko obhájit. Pokud zaměstnanec obhájí pracovní úraz, pak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku. Nevím, zda by v takovém případě dostal zaměstnavatel od inspektorátu nějaký postih, je to individuální.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chytila pájku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
18. 3. 2007 13:49
jestli někdo nemá zkušenosti s neuznáním pracovního úrazu, dopady na firmu z hlediska kooperativy, pojišťovny /pojištění zaměstnance proti škodám způsobeným zaměstnavateli/ inspektorátu práce atp. Budu vděčná za každý poznatek.