Výkon jiné výdělečné činnosti

• eva (neregistrovaný)

  19. 3. 2007 11:03

  Chceme uzavřít dohodu o pracovní činnosti se zaměstnancem, který pracuje u jiné společnosti, ale tutéž funkci by zastával u nás. Musíme my po něm požadovat povolení k tomuto výkonu? Bylo mi řečeno, že to je věc čistě zamětnance, který si o toto povolení u svého zaměstnavatele požádá (nebo nepožádá) a my ho můžeme na dohodu o prac. činnosti zaměstnat, aníž by nám toto povolení předložil. Je to tak?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2007 11:59

    Aja (neregistrovaný)

    Re: Výkon jiné výdělečné činnosti
    Vám problémy určitě nevzniknou. Pouze zaměstnanec se může dostat do potíží, je-li jeho pracovní smlouva ošetřena u jiné firmy konkurenční doložkou.. Předpokládám, že ve Vaší dohodě o PČ konkurenční doložka nebude..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2007 12:10

    eva (neregistrovaný)

    Re: Výkon jiné výdělečné činnosti
    Konkurenční doložka nebude, moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2007 12:28

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výkon jiné výdělečné činnosti
    Zaměstnanec by povolení potřeboval pouze v případě, že předmět činnosti jeho zaměstnavatele by se shodoval s činností, kterou zaměstnanec miní vykonávat u jiného zaměstnavatele nebo i soukromě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2007 12:52

    eva (neregistrovaný)

    Re: Výkon jiné výdělečné činnosti
    Předmět činnosti je shodný, ale šlo mi o to, že my to povolení nepotřebujeme, že to je věc toho zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno