Hlavní navigace

rodičovská-ukončení prac.poměru?

  • (neregistrovaný) 193.179.143.---

    19. 3. 2007 15:54

    Dobrý den. Firma (FO) se přepisuje na jiného majitele. Zaměstnanci zůstavají. Musím napsat pracovní smlouvu i pro zaměstnankyni, která je na rodičovské nebo nemusím a můžu s ní vlastně ukončit prac.poměr? Děkuji.

    • 19. 3. 2007 16:26

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: rodičovská-ukončení prac.poměru?
      Ten nový zaměstnavatel přebírá ty zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi nebo se jedná o ukončení prac. poměru a nástup do nové firmy? To je totiž rozdíl. Pokud by se jednalo o převod, pak se nové smlouvy nepíší, pouze se zaměstnancům oznámí, že je přebírá jiný zaměstnavatel a dá se jim písemně na vědomí, že se jejich zaměstnavatel nyní bude jmenovat jinak. Jejich prac. smlouvy zůstávájí v platnosti, mzdové účetnictví běží prostě bez přerušení dál, jakoby stále byli u toho starého. To znamená, že takto ten nový zaměstnavatel přebere i tu zam. na rodičovské. Pokud jde ale o to, že tuto pracovnici nechce převzít nebo jste se dohodli na ukončení prac. poměrů a nástupu k novému zaměstnavateli (protože firma se ruší), pak totéž musíte učinit i s tou pracovnicí na rodičovské. Tzn. buď se s ní na skončení dohodnout, a to bez odstupného (pokud neuvedete důvod) nebo s odstupným (pokud bude důvod ukončení uveden) nebo jí dáte výpověď pro rušení organizace (s odstupným).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).