Rodičovská-ukončení prac.poměru?

• g (neregistrovaný)

  19. 3. 2007 15:54

  Dobrý den. Firma (FO) se přepisuje na jiného majitele. Zaměstnanci zůstavají. Musím napsat pracovní smlouvu i pro zaměstnankyni, která je na rodičovské nebo nemusím a můžu s ní vlastně ukončit prac.poměr? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2007 16:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: rodičovská-ukončení prac.poměru?
    Ten nový zaměstnavatel přebírá ty zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi nebo se jedná o ukončení prac. poměru a nástup do nové firmy? To je totiž rozdíl. Pokud by se jednalo o převod, pak se nové smlouvy nepíší, pouze se zaměstnancům oznámí, že je přebírá jiný zaměstnavatel a dá se jim písemně na vědomí, že se jejich zaměstnavatel nyní bude jmenovat jinak. Jejich prac. smlouvy zůstávájí v platnosti, mzdové účetnictví běží prostě bez přerušení dál, jakoby stále byli u toho starého. To znamená, že takto ten nový zaměstnavatel přebere i tu zam. na rodičovské. Pokud jde ale o to, že tuto pracovnici nechce převzít nebo jste se dohodli na ukončení prac. poměrů a nástupu k novému zaměstnavateli (protože firma se ruší), pak totéž musíte učinit i s tou pracovnicí na rodičovské. Tzn. buď se s ní na skončení dohodnout, a to bez odstupného (pokud neuvedete důvod) nebo s odstupným (pokud bude důvod ukončení uveden) nebo jí dáte výpověď pro rušení organizace (s odstupným).