Mzdový výměr

• paskudka (neregistrovaný)

  19. 3. 2007 16:24

  Firma propouští a stěhuje se z reorganizačnich důvodu , mzdové výměry máme podepsané do konce června 2007. v budoucnu semnou počítají ,ale raději bych odešla (s odstupným)
  Pokud nový mzdový výměr , případně změnu místa výkonu prace nepodepiši končí tim pracovní smlouva ? Je nárok na odstupné z reorganizačních důvodů?
  
  děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2007 16:31

    Jana (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    ano,ale nesmíte podepsat dohodu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2007 16:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzdový výměr
    Na odstupné budete mít nárok pouze tehdy, pokud Vám dá firma výpověď pro přemístění organizace nebo pokud se na ukončení dohodnete a v té dohodě bude uveden důvod - přemístění organizace. Pokud ovšem máte pracovní smlouvy jen do konce června (tzn. máte pracovní poměr na dobu určitou) a nebudete chtít být nadále zaměstnaná, tak Vám určitě teď výpověď dávat nebudou. Nechají doběhnout pracovní poměr a konec. V takovém případě pochopitelně žádné odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno