Re: Krácení dovolené při nemoci
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok.
Zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Re: Krácení dovolené při nemoci
Spočítejte si počet kalendářních dnů PN v roce 2006 a od nároku na dovolenou za rok 2006 budete odčítat:
- za prvních 100 dnů 1/12
- za každých dalších 22 dnů taky 1/12.
za rok 2007 mu vlastně nárok nevznikl, protože neodpracoval 60 dní a dovolená za odpracované dny mu také nevznikla
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
22. 3. 2007 12:58
Prosím o radu, páč se v tom moc nevyznám. Zaměstnanec s neschopenkou v roce 2006 od 1. 1. do 2. 4. a následně od 19. 6. do 31. 12. odpracoval tedy 55 pracovní dnů (včetně placených svátků). Na dovolenou v jaké výši má nárok za rok 2006? A jaký nárok vzniká v roce 2007 pokud až do 18. 3. byl stále práce neschopen a poté ukončil pracovní poměr? Děkuji