Re: Krácení dovolené při nemoci
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok.
Zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Re: Krácení dovolené při nemoci
Spočítejte si počet kalendářních dnů PN v roce 2006 a od nároku na dovolenou za rok 2006 budete odčítat:
- za prvních 100 dnů 1/12
- za každých dalších 22 dnů taky 1/12.
za rok 2007 mu vlastně nárok nevznikl, protože neodpracoval 60 dní a dovolená za odpracované dny mu také nevznikla
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
22. 3. 2007 12:58
Prosím o radu, páč se v tom moc nevyznám. Zaměstnanec s neschopenkou v roce 2006 od 1. 1. do 2. 4. a následně od 19. 6. do 31. 12. odpracoval tedy 55 pracovní dnů (včetně placených svátků). Na dovolenou v jaké výši má nárok za rok 2006? A jaký nárok vzniká v roce 2007 pokud až do 18. 3. byl stále práce neschopen a poté ukončil pracovní poměr? Děkuji