Re: propustka k lékaři?!?!?!?!
Návštěva lékaře je na nezbytně nutnou dobu, za to lze schovat cokoliv.Asi bych to chtěla doplnit od lékaře, a pokud ne a lékař je v blízkosti, dala bych mu půl dne neplaceného volna.Absenci bych si netroufla.A na neschopenku bych napsala čtvrtek a počet hiodin ve čtvrtek a do závorky bych dala pátek a lékaře.
Re: propustka k lékaři?!?!?!?!
Mě připadá, že už jste to stejné " dumala" :)
Na neschopenku musíte napsat, kdy naposledy pracoval a to byla v ůpátek, než odešel k lékaři.O době u lékaře nerozhodujete vy- jestli jste mzdová ú., ale jeho nadřízený v souladu se ZP ( viz nezbytně nutná doba atd,atd).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 3. 2007 12:38
Dobrý den,
zaměstnanec odešel v 8.00 hod k lékaři na vstupní prohlídku.
Vystavila jsem propustku, lékař ji potvrdil, ale bohužel nenapsal čas, kdy zaměstnanec odešel. Zaměstnanec se již ten den v zaměstnání neobjevil i přestože celý den u lékaře nebyl. To bylo v pátek a od pondělí má neschopenku. Já teď dumám kolik mám napsat na neschopenku, že odpracoval hodin a jestli má vůbec omluvenou celou dobu od 8.00 do 14,30 hod./podotýkám, že tento zaměstnanec je problémový a neustále má nějaké absence a pozdní příchody atd./
Prosím poradí mně někdo ???? Děkuji za každý názor.