Výpověď po ukončení PN
-
-
Jana (neregistrovaný)
Re: Výpověď po ukončení PN
samozřejmě máte nárok zažalovat firmu u soudu pro neplatnost výpovědi,ale jak jim budete dokazovat,že skutečně chtěli stav snížit a pak přišli na to,že jim místo chybí a když s vámi už pracovat nechtějí,tak stejně ta atmosféra by byla nepříjemná a nakoec byste asi odešla sama bez odstupného,asi to budete muset překousat,není vždycky v životě všechno fér
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
23. 3. 2007 22:25
Po vyčerpání podpůrčí doby jsem nastoupila zpět do práce a hned mi byla dána výpověď pro nadbytečnost,přestože mne zaměstnavatel ujišťoval,že se mám kam vrátit po nemoci.Po dobu mé nemoci měl přijatou jinou sílu,tu zatím přeřadil na jinou práci a já mám 2 měs.výpovědní lhůtu+3měs.odstupné z důvodu snížení pracovníků za účelem zvýšení efektivnosti práce.Pak se na mé původní místo vrátí ona přeřazená síla.Jednání zaměstnavatele se mi zdá nefér-pracovala jsem tam 12 let a dle jejich vyjádření se mnou byli spokojeni a nyní tohle.Ale zřejmě na to mají nárok,nebo se mohu nějak bránit?Děkuji za odpověď a přeji mnoho zdraví!