Presčas u PPD

• JoSp (neregistrovaný)

  26. 3. 2007 13:55

  Dobrý den,
  mám dotaz oheldně přesčasů u pružné pracovní doby:
  
  Mějme týdenní rozvržení pracovní doby s FPD 37,5h. Tedy 7,5 denně.
  
  1) Odpracuje-li zaměstnanec např. 40h, tedy o 2,5více, ale já mu tuto práci nenařdím jedná se o přesčas ?
  
  2) Může být přesčasem vše nad rámec základní pracovní doby? Např. nařídím zaměstnanci v jeden den přesčas 2,5h; tedy odpracuje 5h v pevné části a 2,5 ve volné části(za den tedy 7,5), za týden odpracuje 37,5h. Je těch mých nařízených 2,5 stále přesčasem, který může být proplacen(pak by byl o 2,5h v mínusu oproti týd. FPD) ? Nebo je priorita splnění týdenního FPD a následně až to nad rámec základní doby může přesčas?
  
  Díky všem za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2007 14:01

    JoSp (neregistrovaný)

    Re: Presčas u PPD
    To jsem asi špatně napsal, dostal by zaplaceno +25% za 2,5 přesčasu než kdyby pracoval čistě na fond bez nařízeného přesčasu, v mínusu by nebyl...