Presčas u PPD
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
26. 3. 2007 13:55
Dobrý den,
mám dotaz oheldně přesčasů u pružné pracovní doby:
Mějme týdenní rozvržení pracovní doby s FPD 37,5h. Tedy 7,5 denně.
1) Odpracuje-li zaměstnanec např. 40h, tedy o 2,5více, ale já mu tuto práci nenařdím jedná se o přesčas ?
2) Může být přesčasem vše nad rámec základní pracovní doby? Např. nařídím zaměstnanci v jeden den přesčas 2,5h; tedy odpracuje 5h v pevné části a 2,5 ve volné části(za den tedy 7,5), za týden odpracuje 37,5h. Je těch mých nařízených 2,5 stále přesčasem, který může být proplacen(pak by byl o 2,5h v mínusu oproti týd. FPD) ? Nebo je priorita splnění týdenního FPD a následně až to nad rámec základní doby může přesčas?
Díky všem za názor.