Penzijní a životní připojištění

• Petra (neregistrovaný)

  28. 3. 2007 17:46

  Prosím o pomoc s penzijním a životním připojištěním s příspěvkem od zaměstnavatele, a sice:
  
  a) životní pojištění : zaměstnanci je ze mzdy (30 tis.hrubého/měsíčně) strháváno měsíčně 1.000,-, příspěvek zaměstnavatele je ve výši 666,-, celková částka 1.666,- je odesílána na účet pojišťovny z firemního účtu
  - jak se to dotýká zaměstnance ?
  - jak se to dotýká zaměstnavatele ?
  - jak zaúčtovat ?
  
  b) penzijní pojištění : zaměstnanci je ze mzdy (30 tis.hrubého/měsíčně) strháváno měsíčně 1.500,-, příspěvek zaměstnavatele je ve výši 200,-, celková částka 1.700,- je odesílána na účet pojišťovny z firemního účtu
  - jak se to dotýká zaměstnance ?
  - jak se to dotýká zaměstnavatele ?
  - jak zaúčtovat ?
  
  Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2007 20:13

    JS (neregistrovaný)

    Re: Penzijní a životní připojištění
    Životní - u zaměstnance - na základě potvrzení od pojišťovny možno uplatnin jeho příspěvky (1000*12) jako nezdanitelnou část ze základu daně u ročního zúčtování. U firmy je od daní odečitatelných 8000,- ročně (= to splňujete).
    
    Penzijní - u zaměstnance - na základě potvrzení opět nezdanitelná část po zákonné úpravě (1500*12-6000, tj. 12000 k uplatnění).
    U firmy - možno daňově uplatnit max 3% vyměřovacího základu na SP u daného zaměstnance- nutno pohlídat jednou ročně. Ještě je nutné každý měsíc hlídat, jestli 200,- není víc než 5% měsíčního vyměřovacího základu (může nastat při dlouhé nemoci). Pak nutno zaměstnanci přidanit.
    S novým rokem přišly změny v přidaňování a zvyšování základu pro odvod ZP a SP, pokud příspěvky přesánou stanovenou mez. V této oblasti ještě trošku tápu, není to mým denním chlebem. Snad to někdo doplní.