Výpověď z organizačních důvodů a nemoc

• Jarka Herclíková (neregistrovaný)

  30. 3. 2007 7:49

  Dobrý den, zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů pro nadbytečnost k 31.1.2007, má dvouměsíční výpovědní dobu, která skončí 31.3.2007 a bude jí vyplaceno tříměsíční odstupné. Od 19.3.2007 je ale v pracovní neschopnosti. Zajímá mě, zda přesto její pracovní poměr skončí 31.3. a zda se jí má vyplatit ve výplatě za březen i odstupné i když je dneska jasné že bude marodit dál. Děkuji Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2007 9:15

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů a nem
    §53, odst 2 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2007 10:12

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z organizačních důvodů a nem
    Taky odpověď. Přeloženo to znamená, že pracovní poměr tím datem skončí pouze v případě výslovného přání zaměstnance. Pokud nepožádá, pracovní poměr nekončí, nedáte mu ani odstupné. Až se vymarodí, nastoupí do práce a může vlastně "dovybrat" zbytek výpovědní lhůty 13 kaledřních dnů a pak teprve skončí pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno