Platná či neplatná výpověď?

• Martina (neregistrovaný)

  30. 3. 2007 10:37

  Dobrý den,
  měním zaměstnání. S původním zaměstnavatelem jsem situaci probrala a ústně souhlasil s dohodou. Když jsem mu však přinesla písemně výpověď, odmítl ji převzít s tím, že trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě. Bohužel už jsem jako termín nástupu v novém práci slíbila termín původní, z ústní dohody. Mám nějaké manévrovací možnosti? Je ústní dohoda platná? Mohl by mně můj současný zaměstnavatel nějakým způsobm stíhat za ušlý zisk, pokud bych již do práce po domluveném trermínu nenastoupila?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2007 10:56

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Platná či neplatná výpověď?
    Manévrovací možnosti nemáte téměř žádné, jenom možnost apelovat na slušnost zaměstnavatele - dodržet slib. Dohoda musí být písemná, takže v rukou nemáte bohužel nic. Ano, mohl by po Vás vyžadovat náklady a škody, které mu vzniknou.