Co vyplývá z §52 odst.g) Zákoníku práce?

• Vladislava (neregistrovaný)

  31. 3. 2007 11:10

  Dobrý den, od šéfa jsem obdržela dopis, ve kterém mě napomíná za neodpovídající práci a hrozí výpovědí dle §52 odst.g) Nejsem si vědoma žádného porušování pracovní kázně, ale už abych si začla hledat nové místo :-( Chtěla bych se prostřednictvím tohoto fóra zeptat, co z takové výpovědi vyplývá, předpokládám, že dvouměsíční výpovědní doba, ale nevím jestli mi náleží odstupné. Děkuji vám za zodpovězení. Vladislava

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2007 12:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Co vyplývá z §52 odst.g) Zákoníku pr
    Vytýkané nedostatky, případně porušování pracovních předpisů by měly být ve vytýkacím dopise specifikovány. Pokud jsou výtky oprávněné a Vy nedostatky nenapravíte, můžete dostat zmíněnou výpověď. Odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2007 14:02

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Co vyplývá z §52 odst.g) Zákoníku pr
    Tento paragraf může použít pouze tehdy,jestliže vám v době posledních 6měsících byly některé nedostatky vytýkány a ty se samozřejmě musí vztahovat k vaší práci a musí být písemné,takže podle mě,je toto první varování a stejně vám musí být nedostatky vypsány.Ale určitě se nejedná o nárok na odstupné,spíš se vás chce zbavit bez odstupného podle hesla"kdo chce psa bít,hůl si najde"

    •   Zobrazit celé vlákno