Re: odstupné nadbytečnost
Není to blbý, je lepší se zeptat, když nevím. Nemusí se vždycky rušit pracovní místo - viz uvedený případ. Nebo když se 2 zaměstnanci střídají ve dvou směnách u jednoho stroje a dělají oba tutéž práci a pak má zaměstnavatel práci jen pro jednu směnu, jednoho z nich propustí. Také se neruší to pracovní místo, pouze jeden z nich byl nadbytečný.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
31. 3. 2007 12:07
Dobrý den,nějak jsem se do toho zamotala. Zaměstnankyně z rodičáku chce nastoupit do zaměstnáníj po 3 letech, zaměstnavatel na její místo přijal jinou zaměstnankyni, vracivší se nemůže tudíž zaměstnat, dá jí výpověď § 52 c) násobky,výp.lhůtu znám. Motám se do výp.důvodu c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
stav zaměstnanců snížen není, zaměstnavatel nerozhodl o změně jejích úkolů, nemá pro ni místo-to je ta nadbytečnost ? i když místo ní je nová a nejedná se o snížení stavu ?? blbý dotaz, že,ale nějak tomu nerozumím ... děkuji