Paní Jiřko - odstupné

  • (neregistrovaný)

    2. 4. 2007 11:58

    Řeším problém s odstupným.

    Zaměstnanec má původní smlouvu na dobu neurčitou na celý pracovní úvazek.

    V průběhu roku přistoupil na dohodu o změně pracovní smlouvy, snížil se mu úvazek. Dohoda je na dobu určitou.

    Pracovní poměr stále trvá. Rozhodli jsme se ho z organizačních důvodu propustit pro nadbytečnost ještě před vypršením dohody o snížení úvazku.
    Z čeho se mu bude vypočítávat odstupné?????

    Z původně celého pracovního úvazku nebo ze sníženého úvazku?
    Snížený pracovní úvazek mu trvá již přes rok.

    Díky za odpověď

    Blanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 4. 2007 14:26

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Paní Jiřko - odstupné
      >Řeším problém s odstupným.
      >
      >Zaměstnanec má původní smlouvu na dobu neurčitou na
      >celý pracovní úvazek.
      >
      >V průběhu roku přistoupil na dohodu o změně pracovní
      >smlouvy, snížil se mu úvazek. Dohoda je na dobu
      >určitou.
      >
      >Pracovní poměr stále trvá. Rozhodli jsme se ho z
      >organizačních důvodu propustit pro nadbytečnost ještě před
      >vypršením dohody o snížení úvazku.
      >Z čeho se mu bude vypočítávat odstupné?????
      >
      >Z původně celého pracovního úvazku nebo ze sníženého
      >úvazku?
      >Snížený pracovní úvazek mu trvá již přes rok.
      >
      >Díky za odpověď
      >
      >Blanka

      Vždy se vychází z výdělků ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí.
      >
      >
      >
      >

    • 2. 4. 2007 14:28

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Paní Jiřko - odstupné
      Napadlo mě, že ta moj odpověď možná nestačí. Záleží ještě na tom, jaký má úvazek v době skončení. Tzn. že hodinový průměr, vycházející z výdělků v předešlém čtvrtletí se vynásobí aktuálním úvazkem (a pak obvyklý postup, tj. x 21,74 x počet měsíců).

    • 2. 4. 2007 15:02

      Blanka (neregistrovaný)

      Re: Paní Jiřko - odstupné
      *********************************
      bude mít snížený úvazek... dohoda o změně pracovní smlouvy ohledně snížení úvazku platí do 30.6.2007

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).