Rozvázání pracovního poměru

• Míla (neregistrovaný)

  2. 4. 2007 15:34

  Zaměstnanec uzavřel dohodu o rozvázání prac.poměru k 31.3.2007
  Dne 26.3.07 onemocněl a neschopenka stále trvá i v dubnu 07. Co to znamená pro zaměstnavatele, ukončí pracovní poměr dle dohody k 31.3.07, bez ohledu na neschopenku nebo to bude složitější?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2007 15:55

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Zkráceně - dohoda = pracovní poměr končí 31. 3. 07 bez ohledu na nemoc, kterou mu ovšem budete platit do ukončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2007 16:25

    xy (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Budete muset zaměstnance odhlásit ze ZP k 31.3. a od 1.4 přihlásit nemoc v ochranné lhůtě. ELDP bude mít rozepsaný za r. 2007 na 2 řádcích.

    •   Zobrazit celé vlákno