Neschopnost v ochranné lhůtě

• marcela tichá (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 8:24

  Prosím Vás o radu ohledně vyplácení nemocenských dávek. Zaměstanec u naší firmy ukončil prac. poměr dohodou k 23.2. Před tím u nás pracoval 2 roky. Vím, že ochranná lhůta u něho trvá 42 dní po skončení prac. poměru. Jak ale mám reagovat na informaci, že zaměstnanec 24.2. nastoupil u jiného zaměstnavatele ovšem jen na dohodu o provedení práce. Pracovní neschopnost začala 27.2.
  a trvá dodnes. Nevím si rady, zda dohoda o prov. práce něco změnila na jeho ochranné lhůtě? Pokud by uzavřel dohodu o pracovní činnosti byla by situace jiná?
  Předem děkuji za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 9:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neschopnost v ochranné lhůtě
    Z dohody o pr. práce se neodvádí pojištění, není pojištěn a nenáleží mu tedy nemocenské dávky. Neschopenku uplatní u Vás.