Mzda na jiný účet

• Dana (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 8:39

  Pokud zaměstnavatel pošle zaměstnanci mzdu na špatný účet, a v předešlém měsíci poslal mzdu na správný účet ( což zaměstnanec může doložit výpisem z účtu), musí mu po zjištění této zkutečnosti poslat ihnet mzdu na jeho účet, nebo vyčká až mu majitel pošte nesprávně odeslané paníze a poté je odešle zaměstnanci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 9:30

    jájájá (neregistrovaný)

    Re: Mzda na jiný účet
    Poslat hned. (Zaměstnanec sdělil zaměstnavateli číslo účtu kam mu má mzdu zasílat. Pokud byla mzda zaslaná jinam, je to věc zodpovědného pracovníka - ne zaměstnance. Ten pokud neobdrží mzdu, může dát výpověď.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 9:38

    dana (neregistrovaný)

    Re: Mzda na jiný účet
    Pokud zaměstnavatel argumentuje tím,že si zaměstnanec nedal požadavek písemně, hraje to nějakou roli? Mám za to, že pokud zaměstnavatel poslal alespoň jednou peníze na správný účet mělo by se to brát z jeho strany jako akceptování této skutečnosti a má to stejnou váhu jako písemná žádost.A je nějaký způsob jak na zaměstnavatele "zatlačit", aby mzdu poslal ihned, když zaměstnanci skončil prac. poměr a byla to posladní vyplata?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 9:32

    xy (neregistrovaný)

    Re: Mzda na jiný účet
    Pokud zaměstnavatel odeslal mzdu omylem mzdu na jiný účet než měl, potom by zaměstnanci měl odeslat mzdu, kterou měl obdržet na jeho účet, který uvedl (zaměstnavatel odešle na svoje náklady).Zaměstnavatel (na svoje náklady) potom vymáhá částku z účtu, na který tuto mzdu neoprávněně odeslal. Zaměstnanec pokud neobdrží mzdu (i část mzdy) do 15 dnů po uplytnutí splatnosti, může dát okamžité zrušení PP - viz ZP § 56 odst. b.Náleží odstupné ve výši 3 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2007 15:25

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Mzda na jiný účet
    "Zatlačit" na již bývalého zaměstnavatele můžete buď soudem nebo podáním podnětu ke kontrole na oblastní inspektorát práce. Ten ale nemá povinnost všechny podněty prošetřovat, peníze vám také nevymůže. Takovou pravomoc má pouze soud. Jsou však zaměstnavatelé, kteří se každé případné kontroly "navíc" může zaleknout a doplatí. V případě zjištění porušení, hrozí mu pokuta a tím pádem zbytečné další výdaje. Někdy pomůže i telefonát kontrolního úřadu.

    •   Zobrazit celé vlákno