Pracovní smlouva - zaměstnanci

• Jirka (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 11:47

  Dobrý den, prosím o radu zkušené!!! Chceme zaměstnat ve firmě pracovníky, kteří by neměli pevně stanovenou pracovní dobu.
  Co se v tomto případě píše do pracovní smlouvy? V zákoníku práce je § 85, který dovoluje stanovit volitelnou pracovní dobu, ale zároveň musí být stanovena i základní pracovní doba, tj. kdy musí být zaměstnanec fyzicky přítomen na pracovišti. Jsem z toho jelen. Poradí někdo? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 13:31

    M (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - zaměstnanci
    vyreste to klouzavou pracovni dobou.. stanovte, ze zamestnanec musi mit za tyden odpracovano 40 hodin, ze muze prijit jak chce, ale nejpozdeji v 10 musi nastoupit do zamestnani a nejdrive ve 14 ho opustit..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:10

    Verča (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - zaměstnanci
    Nejedná se správně o klouzavou pracovní dobu, ale o pružnou pracovní dobu - § 85 nového ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2007 7:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - zaměstnanci
    Tazatel možná nestojí o pružnou pracovní dobu, vzhledem k tomu, že je z ní jelen. Možná by mu vyhovovalo spíš konto pracovní doby, § 86. To je novinka, s tím zatím mnoho zkušeností není, narozdíl od pružné pracovní doby, která funguje už mnoho let. Pročtěte a popřemýšlejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2007 14:39

    Jarda (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - zaměstnanci
    Moc by mě zajímalo jak v praxi použít konto pracovní doby.
    Mám asi takovou představu, že pracovník má stále stejnou měsíční mzdu a měl by pracovat max. 40 hod. týdně. V evidenci docházky se eviduje skutečně odpracovaná doba a přesčasy. Za určitou dobu (teď momentálně nevím za jak dlouho) se spočítá kolik skutečně odpracoval a přesčasy se mu proplatí. Prosím ozvěte se někdo kdo používá konto pracovní doby. Díky a hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2007 14:43

    Jarda (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva - zaměstnanci
    Ještě by mě zajímalo zda je možné použít konto prac.doby kdykoliv, nebo se to taky musí někam hlásit? Nebo to musí být uvedené v pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno