Dodatková dovolená

• zuzka (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 12:58

  Je možné zaměstnanci poskytnou dodatkovou dovolenou za dobré plnění pracovních povinností? Zaměstnanec nevykonává práci podle § 215 zákoníku práce. A pokud je to možné, musí o tom být sepsána nějaká dohoda?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 4. 2007 16:10

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Dodatková dovolená
    Dodatkovou dovolenou to nazvat nemuzete. Pokud neco takoveho chcete poskytovat , musite mit zpracovany predpis nebo smernici . Musite se pritom rozhodnout jakym skupinam zamestnancu dovolenou nebo jine volno budete poskytovat , ale pozor na hledisko diskriminace !!!
    
    hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2007 16:30

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Dodatková dovolená
    Už jsem slyšela názor z MPSV, že pokud si dojedná i třeba jen 1 zaměstnanac se zaměstnavatel delší dovolenou, prý je to možné a nemůže to být považováno za diskriminimaci, ale jen tak, že prý když je šikovný a ostatní nejsou tak šikovní, tak mají smůlu. Sice se s tímto názorem zcela neztotožňuji, ale dnes je vše věc názoru výkladu každého jedince i odborníka. Rozhodující bude někdy v budoucnu nějaký judikát.

    •   Zobrazit celé vlákno