Výpovědní lhůta

• Kahánková Jana (neregistrovaný)

  3. 4. 2007 21:27

  K 1.2.2007 jsem podala výúpověď.Jelikož jsem nenašla jinou práci,rozhodla jsem se,že výpověď stáhnu.22.3.2007 jsem tak učinila,stáhnutí mi bylo potvrzeno písemně.30.3.2007 jsem byla předvolána na pohovor na osobní oddělení kde mi personalistou bylo sděleno,že mi smlouva na neuřito bude změněna na dobu určitou,ale se všemi výhodami z předcházející smlouvy.Důvod této změny byl,že jsem v období od 8-12měs minulého roku měla vyšší absenci z důvodu nemoci a OČR.Tato změna byla sepsána jako dohoda mezi mnou a zaměstnavatelem,bez jakéhokoli udáni paragrafu ze zákoníku práce.Jelikož jsem tuto dohodu podepsala v domění,že je vázána na souhlas zaměstnavatele s přijetím stažení mé výpovědi,nejsem si teď jistá jestli tato dohoda je platná,protože jsem nikde nenašla v zákoníku práce takový paragraf.Existuje nějaká odvolací lhůta proti takové dohodě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2007 22:01

    JG (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta
    Ne. Pokud jste tuto dohodu podepsala, je platná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2007 12:54

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní lhůta
    To jste měla řešit před podpisem. Potom nevím proč jste stahovala výpověď. Když jste ji podala 1.2., tak výpovědní lhůta začala běžet až od 1.3. do 30.4., tak jste měla ještě měsíc čas na shánění jiné práce. Ale pozdě bycha honit.

    •   Zobrazit celé vlákno