Sociální náklady a dopad na zaměstnance

• I.S. (neregistrovaný)

  6. 4. 2007 9:55

  Dobrý den! Naše společnost chce svým zaměstnancům přispívat na sport a kulturu v rámci nedaňových sociálních nákladů. Fungovalo by to tak, že zaměstnanec by si koupil lístek do divadla nebo permanentku do fitka. Toto by nám přinesl a my mu to proplatili. Chci se jen ujistit, že to pro zaměstnance nebude mít dopad jako nepeněžní příjem (pojištění, daně). Lze to?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2007 11:49

    P. (neregistrovaný)

    Re: Sociální náklady a dopad na zaměstna
    Pokud to budou pro vás nedaňové náklady, popř.to bude vypláceno z fondu kulturních a sociálních potřeb, tak to zaměstnance nijak neovlivní.
    viz. zákon 586/1992 §6 odst. 9

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2007 13:06

    I.S. (neregistrovaný)

    Re: Sociální náklady a dopad na zaměstna
    Moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno