Re: Jak obejít minim. tarif ?
Určitě obejít minimální mzdový tarif nemůžete, protože ty už od nového roku neexistují. Pravděpodobně máte na mysli zaručenou mzdu. Obejít to snad můžete uzavřením DPP nebo DPČ. Jinak až do první kontroly. Pak mu to budete stejně muset doplatit a pravděpodobně ještě zaplatit pokutu. Zaměstnanec můžete souhlasit se vším, ale nemůže se vzdát svých zákonných práv. Takže i když Vám napíše, že souhlasí jen s minimální mzdou, tak smůlu jednou bude mít zaměstnavatel.
Re: Jak obejít minim. tarif ?
Maximálně byste mu mohla počítat míň hodin,ale to by byl ten člověk sám proti sobě nebo uplatnit švarcsystém,aby on vám dával fakturu,ale to by bylo asi pro něj složitější
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
7. 4. 2007 19:58
Dobrý večer,
poradí mi někdo, prosím, jak obejít minimální mzdový tarif. Lze použít nějakou dohodu, která to se souhlasem zaměstnance umožní.Chci mu dát MM i když by patřil do x-té skupiny.
předem díky