Pracovní úraz

• SS (neregistrovaný)

  8. 4. 2007 9:49

  Zaměstnanec má pracovní úraz. Jak to bude prosím se mzdou? Mám mu platit teď normálně jako by byl nemocný a až ukončí neschopenku, tak mu spočítat rozdníl mezi neschopností a výší platu, který by normálně dosáhl, a doplatek mu pak poukázat/platí se soc. a zdr. poj a daň?/. A jak to bude s fondem pracovní doby? A na ELDP tato doba bude jako vyloučená, nebo je jako odpracovaná? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2007 11:31

    Verča (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    DNP při pracovním úrazu i běžné nemoci se počítají stejným způsobem. Pokud léčení nebude dlouhodobé, počkala bych, až bude zase práce schopný. Souhrnně bych spočítala rozdíl mezi mzdou, kterou by normálně dostal a vyplacenými DNP a ten bych nárokovala u Vaší pojišťovny - Kooperativa nebo Česká pojišťovna.
    Pokud by však léčení bylo dlouhodobé a zaměstnanci by moc moc scházely penízky, tak bude nárokujte u pojišťovny průběžně. Z doplatku náhrady ušlé mzdy se SP ani ZP samozřejmě neodvádí. Pouze se platí daň. Doporučila bych Vám, aby jste nechali posílání rozdílu mzdy a DNP přímo na zaměstnance. Oni i pak za něj odvedou příslušnou daň.
    Nezapomeňte nahlásit úraz na jeho zdravotní pojišťovnu, oblastní inspektorát práce do 5. následujícího měsíce, pokud nemoc trvala déle než 3 (5?) dny a na pojišťovnu, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ úrazu.
    Nárok na dovolenou se v případě dlouhodobé nemoci z důvodu pracovního úrazu nikdy nekrátí!!