Lze mít dvě prac.smlouvy2x na 8hod.
-
-
E (neregistrovaný)
Re: lze mít dvě prac.smlouvy2x na 8hod.
Ano mám to v praxi, UP sdělil, že to lze. Ale co když budou 3? ZP nevyvrací ani to. -
Daniela (neregistrovaný)
prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
>>>>>>Prosím, lze mít dvě prac.smlouvy na plný úvazek?
>>>>>>Nezajímá nikoho jak tyto smlouvy skloubí? Děkuji.
>>>>>Dřív to nešlo, protože se jednalo o jeden hlavní a
>>>>>druhý a další vedlejší PP. Dnes, když zákoník práce
>>>>>nerozeznává vedlejší PP tak by to asi šlo. Má někdo
>>>>>jiný
>>>>>názor?
>>>>
>>>>Mám tentýž názor.
>>>
>>>Ano mám to v praxi, UP sdělil, že to lze. Ale co když
>>>budou 3? ZP nevyvrací ani to.
>>I já jsem přesvědčená,že to je možný
>
>Když to zaměstnanec zvládne, tak klidně 3 x 7,5
>(třísměnný provoz) a ještě zbytek do 24 hod. na kousek
>úvazku.
>Opravdu je to tak, od 1. 1. může zaměstnanec uzavřít 2
>- ..... PP. -
xy (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
>>>>>>>Prosím, lze mít dvě prac.smlouvy na plný úvazek?
>>>>>>>Nezajímá nikoho jak tyto smlouvy skloubí? Děkuji.
>>>>>>Dřív to nešlo, protože se jednalo o jeden hlavní a
>>>>>>druhý a další vedlejší PP. Dnes, když zákoník práce
>>>>>>nerozeznává vedlejší PP tak by to asi šlo. Má někdo
>>>>>>jiný
>>>>>>názor?
>>>>>
>>>>>Mám tentýž názor.
>>>>
>>>>Ano mám to v praxi, UP sdělil, že to lze. Ale co když
>>>>budou 3? ZP nevyvrací ani to.
>>>I já jsem přesvědčená,že to je možný
>>
>>Také se domnívám, že naši zákonodárci v novém ZP žádné omezení nedali. Jen by mě zajímalo jak by se řešil pracovní úraz - když by zaměstnavatel zjistil, že zaměstnanec nebyl řádně před směnou odpočatý. Kdo by za to mohl - zaměstnanec, 1. nebo 2. zaměstnavatel, popř. 3. zaměstnavatel, kdyby měl 3 prac.poměry? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
To nepřetržité volno v 7 dnech po sobě jdoucích se týká rozvrhování pracovní doby u jednoho zaměstnavatele. Pokud jich má více, nemusí tito o sobě ani vědět a nezajímá je, že si kvůli dalšímu zaměstnání neodpočine. Je to prostě zaměstnancova soukromá věc. -
xy (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
To je pravda, že zaměstnavatelé o sobě vůbec nevědí, ale pokud se zaměstnanci stane PÚ u jednoho zaměstnavatele a ten se dozví, že zaměstnanec už má za sebou celou jednu směnu, nemůže se nějak bránit? Zaměstnanec má přijít do práce odpočatý a věnovat se plně práci u něho. -
Daniela (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
>>>>>>>>>Prosím, lze mít dvě prac.smlouvy na plný úvazek?
>>>>>>>>>Nezajímá nikoho jak tyto smlouvy skloubí? Děkuji.
>>>>>>>>Dřív to nešlo, protože se jednalo o jeden hlavní a
>>>>>>>>druhý a další vedlejší PP. Dnes, když zákoník práce
>>>>>>>>nerozeznává vedlejší PP tak by to asi šlo. Má někdo
>>>>>>>>jiný
>>>>>>>>názor?
>>>>>>>
>>>>>>>Mám tentýž názor.
>>>>>>
>>>>>>Ano mám to v praxi, UP sdělil, že to lze. Ale co když
>>>>>>budou 3? ZP nevyvrací ani to.
>>>>>I já jsem přesvědčená,že to je možný
>>>>
>>>>Když to zaměstnanec zvládne, tak klidně 3 x 7,5
>>>>(třísměnný provoz) a ještě zbytek do 24 hod. na
>>>>kousek
>>>>úvazku.
>>>>Opravdu je to tak, od 1. 1. může zaměstnanec uzavřít
>>>>2
>>>>- ..... PP.
>>
>>To nepřetržité volno v 7 dnech po sobě jdoucích se
>>týká rozvrhování pracovní doby u jednoho
>>zaměstnavatele.
>>Pokud jich má více, nemusí tito o sobě ani vědět a
>>nezajímá je, že si kvůli dalšímu zaměstnání
>>neodpočine.
>>Je to prostě zaměstnancova soukromá věc.
>
>To je pravda, že zaměstnavatelé o sobě vůbec nevědí,
>ale pokud se zaměstnanci stane PÚ u jednoho
>zaměstnavatele a ten se dozví, že zaměstnanec už má za sebou
>celou jednu směnu, nemůže se nějak bránit? Zaměstnanec má
>přijít do práce odpočatý a věnovat se plně práci u
>něho.Když někdo pracuje doma jak bulhar a pak jde vyčerpaný na odpolední, tak to je něco jiného? -
Verča (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
Prosím, lze mít dvě prac.smlouvy na plný úvazek? Nezajímá nikoho jak tyto smlouvy skloubí? Děkuji.
Dřív to nešlo, protože se jednalo o jeden hlavní a druhý a další vedlejší PP. Dnes, když zákoník práce nerozeznává vedlejší PP tak by to asi šlo. Má někdo jiný názor?
Mám tentýž názor.
Ano mám to v praxi, UP sdělil, že to lze. Ale co když budou 3? ZP nevyvrací ani to. I já jsem přesvědčená,že to je možný
Když to zaměstnanec zvládne, tak klidně 3 x 7,5 (třísměnný provoz) a ještě zbytek do 24 hod. na kousek úvazku. Opravdu je to tak, od 1. 1. může zaměstnanec uzavřít 2 .... PP.
To nepřetržité volno v 7 dnech po sobě jdoucích se týká rozvrhování pracovní doby u jednoho zaměstnavatele. Pokud jich má více, nemusí tito o sobě ani vědět a nezajímá je, že si kvůli dalšímu zaměstnání neodpočine. Je to prostě zaměstnancova soukromá věc.
To je pravda, že zaměstnavatelé o sobě vůbec nevědí, ale pokud se zaměstnanci stane PÚ u jednoho zaměstnavatele a ten se dozví, že zaměstnanec už má za sebou celou jednu směnu, nemůže se nějak bránit?
Zaměstnanec má přijít do práce odpočatý a věnovat se plně práci u
něho.Když někdo pracuje doma jak bulhar a pak jde vyčerpaný na odpolední, tak to je něco jiného?
Druhé zaměstnání by mělo být celý víkend u státního podniku, u nás PO-PÁ prodavačka na 6 hod.Ten podnik chce vědět jestli je zaměstnaná jínde a tvrdí, že pokud by neměla to nepřetržité volno, tak to nejde. Tak nevím.
Tak to by mě zajímalo, na základě čeho se zaměstnance ptají?? Nemá to oporu v zákoně. Co dělá zaměstnanec ve svém volnu, je zaměstnanavateli (jakémukoliv) jedno. Nevidím rozdíl, jestli makám za peníze u dalších zaměstnanců nebo třeba na vlastním (stavba domu, zemědělství, OSVČ). Ani v jednom případě nemusí jít do zaměstnání odpočatý. Nebyla to diskriminace?? Když se mě potencionální zaměstnavatel nesmí ptát, jaký je můj stav, kolik a jak staré mám děti, ... tak proč na to, zda ještě někde pracuji nebo si jen užívám života? -
Verča (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
Bezpečnost práce a přestávky mezi směnami u více PP není sledována. Posuzuje se každý PP samostatně. Dokonce když budete mít všechny 2 a více PP u jednoho zaměstnavate no problém!! Ale běda, když zaměstnananec bude pracovat přesčas nebo půjde třeba za nepřítomného zaměstnance a nedodrží předepsaný odpočinek mezi směnami!! Toť problém a možná tučná pokutka. Hezky to zákonodárci odsouhlasili. Ale to jistě ne ve svůj prospěch. Nebo že by po zasedání utíkali pracovat jinam?? -
ivana (neregistrovaný)
Re: prý ne -musí být 35h.volno PRAVDA?
ano je to možné, podívejte se na přihlášku na MSSZ ( OSSZ) kterou mají na internetu v elektr. podobě , tam jak se vypisuje, zda se jedná o pracovní poměr, dohodu o prac. činnosti atd mají hodně možností na výběr - tak tam je první pracovní poměr, druhý pracovní poměr, třetí pracovní pomět atd. - myslím , že je tam i pátý pracovní poměr
ivana
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Paragraf 9 Poslední názor: 16.4.
- Cestovné, palivo hybridní, LPG Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
ČLÁNKY DO MAILU
10. 4. 2007 14:05
Prosím, lze mít dvě prac.smlouvy na plný úvazek? Nezajímá nikoho jak tyto smlouvy skloubí? Děkuji.