Zápočtový list

• silva (neregistrovaný)

  10. 4. 2007 14:51

  Zaměstnanec odchází k 15.4.2007. Požaduje zápočtový list do tohoto pátku. Můžu mu vystavit zápočtový list i když tam nebude mít uveden výdělek za těch pár dní měsíce dubna, nebo si musí počkat až budou provedeny mzdy za měsíc duben?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 4. 2007 14:55

    mi (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list
    Podle nového ZP se výše průměrné mzdy neuvádí.Takže bez vyčíslení Kč, ale musí být nemocenské.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 14:55

    xy (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list
    Pokud u Vás zaměstnanec byl zaměstnán v průběhu 1. čtvrtletí 2007, budete počítat průměrný výdělek z tohoto čtvrtletí. Pokud byl zaměstnán od 1.4.2007 do 15.4.2007, uvedete pravděpodobný výdělek.Zákoník práce § 351-362.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 14:56

    xy (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list
    Zapomněla jsem napsat - napíšete na vyžádání jako přílohu zápočtového listu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 15:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list
    Ano, průměrný výdělek se potvrzuje pouze na vyžádání a o to na zvláštní příloze. Co se týká potvrzení zápočtu promaroděných dní - pokud nejste velká organizace, pak toto potvrzuje sociální správa. A ta Vám to určitě nepotvrdí ještě před skončením prac. poměru, navíc na to máte 8 dní. Takže v pátek mu můžete vydat potvrzení o zaměstnání na kterém bude napsáno, že potvrzení o zápočtu dnů nemocí bude doloženo.

    •   Zobrazit celé vlákno