Zápočtový list x potvrzení o zaměstnání

• Kája 2 (neregistrovaný)

  10. 4. 2007 16:14

  Je nějaký rozdíl v těchto dvou formulářích. Stáhla jsem si formulář z Form studia zápočtový list, ale tiskne mi to potvrzení o zaměstnání.
  Asi hodně stupidní dotaz, ale chci mít jistotu, že na OSSZ pošlu to co mám.
  Moc děškuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 4. 2007 16:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list x potvrzení o zaměstn
    Správně Potvrzení o zaměstnání. Zápočtový list je lidový výraz - nikde se nevyskytuje, ale každý ho v praxi tak nazývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2007 21:53

    ZdenaR (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list x potvrzení o zaměstn
    Klasický zápočťák nemám, bohužel, v archivu, ale vzpomínám si, že se do něj vyplňovalo kolik roků, měsíců a dnů jste odpracovali pro účely nároku na dovolenou (od 15 let věku) a také pro zápočet na důchod (od 18 let věku).
    V roce 1990 se používalo "Potvrzení při změně zaměstnání" a pod tím je v závorce napsáno "Zápočtový list" :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2007 10:02

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list x potvrzení o zaměstn
    Neustále se směšují dvě věci, kterým se jedním slovem říká zápočťák, který ale oficiálně neexistuje. Existuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen vydat zaměstnavatele, a to v den skončení pracovního poměru, i když pracovník dále marodí nebo nevrátil pomůcky a pod.
    V potvrzení o zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvést údaje, které určuje §313.
    Dalším potvrzením je "potvrzení o pracovních neschopnostech" (toto je ten zápočet promaroděných dní), který potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - takže buď firma nebo sociální správa a na to je 8 dní.
    Jestli jsou obě potvrzení na jednom papíře nebo každé zvlášť není podstatné, každopádně ale když zákon určuje, že "potvrzení o zaměstnání" musí být vydáno při skončení prac. poměru, nemůže sociálka vyžadovat jeho předložení k potvrzení, protože se jí netýká. Jí se týká pouze vystavení "potvrzení o pracovních neschopnostech".

    •   Zobrazit celé vlákno