Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
Zaměstnavatel nám přispívá i na fitnes centrum, masáže apod. Daně ani pojistné z toho neplatíme, ale pro něj se nejedná o daňový náklad, vyplácí se z fondu na to určeného.
Stravenky, životko a penzijko jsou OK. Nepříliš čistou někde používanou možností je proplacení cestovních náhrad za údajné použití soukromého vozidla ke služebním účelům.
Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
A můžeme si tento fond založit i když jsme úplně nová organizace vzniklá v roce 2007? A pokud bychom ho měli, tak tedy můžeme zaměstnancům přispět na dovolenou do výše 20.000 ročně, aniž bychom z toho odváděli my nebo zaměstnanci pojištění a daně a pro zaměstnavatele by z toho vyplývalo to, že se jedná o nedaňový náklad?
Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
Můžete si to založit až po uzavření roku 2007 v případě, že firma bude mít zisk.Ten si rozdělíte do fondů a zbytek si můžou majitelé rozdělit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 4. 2007 20:04
Dobrý večer,potřebovala bych radu.Zaměstnavatel chce co nejvice ušetřit na SP,ZP a daních.A tak přemyšlí o tom,že by zaměstnancům místo odměn přispěl na penzijko popř. životní pojištění a dal vyšší stravenky.Chtěla bych se zeptat,zda jsou nějaké další možnosti příspěvku,které by zaměstnavatel mohl poskytnout a přitom z toho neplatil SP ani ZP a zaměstnanec kromě toho ani daň.Jak je to např. s příspěvky na dovolenou formou poukázek nebo věrnostní a jubilejní odměny?Platí se toho pojištění a daň?