Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
Zaměstnavatel nám přispívá i na fitnes centrum, masáže apod. Daně ani pojistné z toho neplatíme, ale pro něj se nejedná o daňový náklad, vyplácí se z fondu na to určeného.
Stravenky, životko a penzijko jsou OK. Nepříliš čistou někde používanou možností je proplacení cestovních náhrad za údajné použití soukromého vozidla ke služebním účelům.
Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
A můžeme si tento fond založit i když jsme úplně nová organizace vzniklá v roce 2007? A pokud bychom ho měli, tak tedy můžeme zaměstnancům přispět na dovolenou do výše 20.000 ročně, aniž bychom z toho odváděli my nebo zaměstnanci pojištění a daně a pro zaměstnavatele by z toho vyplývalo to, že se jedná o nedaňový náklad?
Re: Mzdové účetní!Příspěvky k... místo o
Můžete si to založit až po uzavření roku 2007 v případě, že firma bude mít zisk.Ten si rozdělíte do fondů a zbytek si můžou majitelé rozdělit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
12. 4. 2007 20:04
Dobrý večer,potřebovala bych radu.Zaměstnavatel chce co nejvice ušetřit na SP,ZP a daních.A tak přemyšlí o tom,že by zaměstnancům místo odměn přispěl na penzijko popř. životní pojištění a dal vyšší stravenky.Chtěla bych se zeptat,zda jsou nějaké další možnosti příspěvku,které by zaměstnavatel mohl poskytnout a přitom z toho neplatil SP ani ZP a zaměstnanec kromě toho ani daň.Jak je to např. s příspěvky na dovolenou formou poukázek nebo věrnostní a jubilejní odměny?Platí se toho pojištění a daň?