Kdy odeslat výplatu na účet zaměstnance

• sisidajda (neregistrovaný)

  13. 4. 2007 7:15

  Prosím o radu kdy odeslat výplatu na účet zaměstnance,když výplatní termín máme 15(musí mít peníze připsané na účtě 15 nebo je já odešlu 15).Hledala jsem v historii,našla nějaký odkaz na §11 odst.6 ZO a nemohu to najít.Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 4. 2007 7:17

    Míša (neregistrovaný)

    Re: kdy odeslat výplatu na účet zaměstna
    Je na vás jestli je pošlete třeba 13. a musíte je poslat nejpozději v den výplatního termínu - tudíž 15.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 7:24

    sisidajda (neregistrovaný)

    Re: kdy odeslat výplatu na účet zaměstna
    Děkuji a přeji krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 9:44

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: kdy odeslat výplatu na účet zaměstna
    A pokud padne termín na víkend, tak musí být příkaz na pátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 12:20

    Kristýna (neregistrovaný)

    Re: kdy odeslat výplatu na účet zaměstna
    A když máme v pracovních smlouvách, že když to připadne na víkend, tak je výplatní termín v pondělí ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 12:35

    tatana (neregistrovaný)

    Re: kdy odeslat výplatu na účet zaměstna
    ano, viz nový ZP § 143
    § 143
    
    (1) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy nebo platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu, poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

    •   Zobrazit celé vlákno