Výpověď ze strany zaměstnace

• Pavel Konečný (neregistrovaný)

  13. 4. 2007 8:13

  Potřebuji ukončit pracovní poměr ke konci května. Firma ale nechce přistoupit na dohodu. Existuje nějaká možnost jak nedodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu (hrubé porušení prac. kázně,...). Přišel bych tím o velice zajímavé a lukrativní zaměstnání.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2007 8:52

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    Obávám se, že neexistuje. Podívejte se na § 56, odst. 1. Píše se zde, že zaměstnanec může prac.poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:
    - dle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,
    
    -zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 8:58

    JG (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    >>Potřebuji ukončit pracovní poměr ke konci května.
    >>Firma ale nechce přistoupit na dohodu. Existuje
    >>nějaká
    >>možnost jak nedodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu
    >>(hrubé
    >>porušení prac. kázně,...). Přišel bych tím o velice
    >>zajímavé a lukrativní zaměstnání.
    >
    >Obávám se, že neexistuje. Podívejte se na § 56, odst.
    >1. Píše se zde, že zaměstnanec může prac.poměr
    >okamžitě zrušit jen, jestliže:
    >- dle lékařského posudku vydaného zařízením
    >pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního
    >úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále
    >konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a
    >zaměstnavatel neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení
    >tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce,
    >
    >-zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo
    >náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15
    >dnů po uplynutí termínu splatnosti.
    Obávám se, že tazatel měl na mysli spíše to, že by např. pod vlivem alkoholu chytil šéfa pod krkem a dosáhl tím okamžitého vyhazovu.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 9:04

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    :-) Aha. V tomto případě §55 odst. 1 ZP. Ale to bych nedělala.. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 4. 2007 9:47

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    Taky byste mohla přestat chodit do práce a nechat si dát vyhazov,nejlepší je dohoda,stejně už o práci v té vaší firmě zájem nemáte,nebo se nechte zneschopnit a buďte nemocná,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 12:16

    Kristýna (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    To nic neřeší, protože by v nové firmě musela nastoupit v době nemoci tzv. načerno a to si každý nedovolí. Záleží, co je to za firmu a za práci. U manuelně pracujících je riziko velké, u THP menší , ale se něco stane .... Nehledě na to, že ze sociálky chodí kontroly na nemocné (a opravdu chodí, kolega marodil 1,5 měsíce a byli tam 3 x) . Když dojde na vyhazov, tak to bude mít napsané v potrvzení o zaměstnání.Takže idelální je dohoda a vysvětlit si, že z protahování nebude mít užitek ani jedna strana.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 15:41

    MM (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze strany zaměstnace
    ************
    Některé rady jsou opravdu ohromné......hoďte se marod a podobně. Zákoník práce absolutně ochraňuje zaměstnance, v maximální míře svazuje ruce zaměstnavateli, ale jak je vidět, i to je blbě. Prostě když si zaměstnanec vzpomene, že nebude chodit do práce, má zaměstnavatel smůlu. Pokud by se zaměstnavatel pokusil vyrazit zaměstnance a nedodržet zákonné lhůty, to by bylo křiku. Napadlo někoho, že i ten zaměstnavatel potřebuje nějakou rozumnou dobu na to, aby si sehnal náhradu? Nebo má (třeba) na měsíc zavřít firmu a shánět nového pracovníka?
    Nezlobte se, ale tohle mne fakt vytáčí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 18:45

    anonymous (neregistrovaný)

    OT: Výpověď ze strany zaměstnace
    Ano, ač sám zaměstnanec, v tomto směru s Vámi plně souhlasím a někdy se nestačím divit, jakou morálku někteří zaměstnanci mají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2007 21:07

    Verča (neregistrovaný)

    Re: OT: Výpověď ze strany zaměstnace
    Na potvrzení o zaměstnání se již nepíše důvod ukončení PP. Tady bych problém nevyděla. Pokud by byly "A" a nastoupit jinde, by šlo. Ale pozor, původní zaměstnavatel by po zaměstnanci mohl vymáhat finanční satisfakci za ušlý zisk. Záleží samozřejmě na pracovním zařazení zaměstnance a nátuře zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno