Re: Chybně urcena delka dovolene-naprava
Jestli jsem správně pochopila, dali jste mu o 1/12 dovolené více místo 5 dní jste mu přiznali 6,5 dne?? Protože je to ve prospěch zaměstnance, kontrola z OIP vám za to žádný postih nedá a kontrola z FÚ moc moc pochybuji, že by kontrola nárok na ŘD a to , co bylo nad limit by Vám neuznala jako daňový výdaj?? Ne že bych chtěla kontrolory z FÚ podceňovat v jejich znalostech, ale určitě se zaměřují na kontrolu jiných věcí.
Osobně bych to neřešila a nepřidělávala si starosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
13. 4. 2007 15:59
Dne 12.9. 2005 k nas nastoupil zamestnanec. Do 12.9. byl veden na UP. byla mu chybne urcena dovolena. Vzhledem k tomu,ze byl do 12.9. na UP,tak si myslim,ze mel narok na 5 dni dovolene-je to spravne - prosim o kotrolu.
My jsme vsak urcily ze ma narok na 4/12. Napsala jsem nasledujici potvrzeni,ktere chci dat zamestnanci podepsat. Myslite ze to tak muze byt napsano, a ze je vse podle zakona?
Při nástupu do zaměstnání dne 12. 9. 2005 byla pracovníkovi ...., narozenému dne ...., bytem .... chybně určena délka dovolené v rozsahu 6-ti dnů. Vzhledem k tomu,že do 12.9.2005 byl veden na Úřadu práce a odpracoval do konce roku 2005 více jak 60 dní, měl nárok na 3/12 dovolené, tzn. náleželo mu 5 dní dovolené. Do konce roku 2005 vyčerpal 4 dny dovolené. Do roku 2006 se převedly 2 dny dovolené z roku 2005, nárok roku 2006 byl 20 dní, tzn. celkem mu bylo určeno 22 dní dovolené pro rok 2006, správně mu však náleželo 21 dní dovolené pro rok 2006. V roce 2006 vyčerpal 21 dní dovolené. V lednu 2007 byla zjištěna chyba ve špatném výpočtu dovolené při nástupu zaměstnance. Do roku 2007 se tudíž jeden den chybně určené dovolené z roku 2006 nepřevádí a zaměstnanci za rok 2007 náleží 20 dní dovolené.
Nebo nemam chybne urceny den dovolene resit? Co byste delali vy?