Vyškrtávání přesčasových hodin

• Sete (neregistrovaný)

  15. 4. 2007 20:06

  Může mi zaměstnavatel proškrtávat přesčasové hodiny s odůvodněním, že nebyly potřebné aniž by mě o tom dopředu informoval?
  Příklad: schůzka vedení v mém osobním volnu atd.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 4. 2007 22:26

    vendy (neregistrovaný)

    Re: Vyškrtávání přesčasových hodin
    Když si šéfstvo vyskakuje, je to k vzteku a člověk si připadá bezmocný.
    Samozřekmě, že nikoliv!Byla jste v práci - byla.Na jeho pokyn? Ano!
    To by vám přístě mohl říci, že tam nemáte co dělat, že jste tam přišla co já vím.Volat ze služební linky?
    Jakým způsobem Vám oznámil, že se máte účastnit schůzky?
    Mail?Sms?Ústně?Věděl o tom ještě někdo?
    Mail by byl super, ale v každém případě se pouštíte na tenký led
    a počítejte s tím, že můžete dostat punc "nežádoucí".
    Je to smutná praxe.
    Pokud jste na to připravena, tak přeji mnoho !zdaru!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2007 10:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vyškrtávání přesčasových hodin
    Přesčasy zaměstnavatel nařizuje nebo domlouvá se zaměstnanci, ne že zaměstnanec zůstává o své vůli v práci déle. Ale Váš druh práce je zřejmě jiný a přesčasy z Vašeho uvážení jsou zřejmě někdy třeba. Musíte si to se zaměstnavatelem vyříkat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2007 10:55

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Vyškrtávání přesčasových hodin
    Doba strávená v práci není vždy rovná době odpracované. Zaměstnavatel má právo toto posoudit.

    •   Zobrazit celé vlákno