Dovolená

• Iva (neregistrovaný)

  16. 4. 2007 12:42

  Může si zaměstnavatel určit, že na návštevu lékaře nebo doprovod dítěte si zaměstnanci musí vybírat dovolenou.Musím často chodit na kontroly k lékaři a tak si dovolenou vyberu asi jen na lékaře....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 4. 2007 12:51

    slávka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    V případě, že lékaře ordinuje mimo Vaši pracovní dobu je návštěva vhodnější v tuto dobu,ale jinak dovolená je na zotavenou.Nárok na ošetření má snad každý,proto si myslím,že by tak jak uvádíte zaměstnavatel neměl postupovat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2007 12:57

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. - Důležité osobní překážky v práci:
    
    Vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení:
    rozsah - nezbytně nutná doba,
    úhrada - placené,
    Poznámka - pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
    
    Doprovod rodinného příslušníka do zdravot. zařízení:
    rozsah - nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
    úhrada - placené,
    poznámka - pouze jednomu z rodinných příslušníků.
    
    Čerpat dovolenou na všechny vyšetření je opravdu blbost. Ale zaměstnavatel si samozřejmě může zjistit ordinační hodiny lékaře. Tzn., že pokud ordinuje i po vaší pracovní době, může po vás požadovat návštěvu tohoto lékaře až po pracovní době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2007 18:11

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Může požadovat. Ale co když lékař chce, aby návštěvy byly např. vždy po ránu?? Pokud si nemohu vybrat hodinu, tak se asi budu muset jako pacient podřídit. Lékař nejlépe ví, proč mám chodit tehda, kdy mám. Ať si to s ním zaměstnavatel vyřídí, pokud vám nevěří.

    •   Zobrazit celé vlákno