Pokuta zaměstnani

• Jirka (neregistrovaný)

  18. 4. 2007 8:17

  Chceme dát našemu zaměstnanci pokutu za nedodržení podmínek stanovených v pracovní smlouvě. Jedná se o porušení mlčenlivosti. Pokuta bude 5.000 Kč. Jak to řešit a kde najít oporu v zákoně? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2007 8:36

    Anna (neregistrovaný)

    Re: pokuta zaměstnani
    ***
    Pro to oporu v zákoně nenajdete nikde, žádné pokuty zaměstnavatel dávat nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 8:45

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: pokuta zaměstnani
    A najdu tedy někde, že je dávat nemůžu? Musela by tedy prokazatelně zaměstnavateli vzniknout škoda, aby mohl něco uplatnit? Chápu, že u mlčenlivosti je to subjektivní, ale když např. něco zaměstnanec rozbije, tak přece máme nárok na úhradu nákladů. U té mlčenlivosti by tedy řeším byla občansko-právní cesta?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 9:19

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: pokuta zaměstnani
    Pokutu nesmíte dát a v zákoně tento zákaz nenajdete. Můžete pouze požadovat škodu, kterou zaviněně způsobil viz § 250 a další ZPr v práci nebo v souvislosti s výkonem nebo za schodky v hodnotách apod.
    Pokutu jde uložit jen dle §310 ZPr.
    Pokud Vás poškodil dle §310 a byl a s ním uzavřena dohoda , pak pokuta lze uložit do výše dané dohodou.
    Pokud dohoda není a on Vás poškodil tím, že prozradil nějaké obchodní tajemství, pak mu budete muset tu škodu prokázat - tj. vyjádřit v penězích včetně její příčinné souvislosti a to je asi opravdu už na občansko-pr.spor.
    Zuzik

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 4. 2007 11:08

    DANA (neregistrovaný)

    Re: pokuta zaměstnani
    "Šáhnnout" na základní mzdu je opravdu problém pro právníka. Pokud můžete nedat prémie nebo benefity atd. je odůvodnění na Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2007 13:38

    pája (neregistrovaný)

    Re: pokuta zaměstnani
    Jestliže jde o zaměstnance, nepřipadá v úvahu smluvní pokuta dle § 310 ZP, neboť jde o smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky po ukončení pr.poměru.
    Uložit pokutu za porušení povinnosti mlčenlivosti, sjednané v pr.smlouvě, nelze. Můžete pouze krátit nebo odejmout pohyblivou složku mzdy, základní mzdu musíte ze zákona zachovat. Jde o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů- může jít dle závažnosti o důvod k okamžitému zrušení PP nebo výpovědi a jak výše psáno- vyčíslení škody, žaloba k soudu. Jiná cesta není.

    •   Zobrazit celé vlákno